突出者可破格申报正高级专业技术职务任职资格。 五、逐步建立和完善博士后工作的激励机制 (十一)公正合理地处理博士后研究人员的科研成果。按照国家有关知识产权法律 规定，公正、合理地处理博士后科研成果及其权益归属。鼓励采取技术入股、奖励股权和期权等多种分配方式进行分配。对取得突出科研成果后出站的博士后研究 ...
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的基础。各有关商业银行要进一步完善扶贫贴息贷款运作模式，建立健全发放扶贫贷款的激励约束机制，按照“整村推进、培训转移、产业化扶贫”的新思路，做好信贷扶贫 资本)，做大做强担保机构，逐步实现担保机构的市场化运作、法人化管理、多元化股权和科学化运营。支持中小企业的联保和互保。对经担保机构承诺担保的中小企业 ...
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提前退休条件、没有享受一次性安置政策和未参加重组而滞留在中心的下岗职工，协议期满解除劳动关系出中心时，给予经济补偿。经济补偿金从企业资产变现中支付， 用人单位职工的劳动关系。推进企业工资收入分配制度改革，建立工资收入分配的激励和约束机制，搞好省属部分国有企业经营者年薪制的试点工作以及企业内部的分配制度 ...
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，项目决策和批准程序，项目合同及投资协议的签订与执行，项目设计施工和招投标，项目融资、资金支付及财务核算，项目运行及股权管理等，进行回顾、总结和评价。 及条件：持续能力的内部因素，包括财务状况、技术水平、污染控制、企业管理体制与激励机制等，核心是产品竞争能力。持续能力的外部条件，包括资源、环境、生态、 ...
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（二）关于调整或转让注册资本、变更股东的董事会决议；（三）变动投资额或股权比例的投资各方的董事会决议或其法定代表人签署的意见书（函），拟受让方是金融 所在国家或地区金融监管当局认可的意见书（函）；（四）相关股东签署的转让协议或合同；（五）拟受让方所在国家或地区有关主管当局核发的营业执照复印件或其他经营 ...
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入股资源公司，具体方案按照资源公司职工出资入股的规定办理。?整合后的资源公司的股权结构中，自然人股份不足公司股本总额35%的部分，作为资源公司职工继续购股的 上最高的与最低的比例应是20∶1左右。为体现职工股对资源公司未来发展的激励作用和有利于公司的持续发展，资源公司应预留部分购股额度。?三、管理框架 ...
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国家政策，对资不抵债、扭亏无望的企业，加快实施兼并破产。六是积极探索债权转股权的路子，促进企业发展。七是落实国有大中型亏损企业脱困目标责任制，年内使45 改善。八是加强经营者队伍建设，深化企业干部人事制度和分配制度改革，形成有效的激励、约束机制。九是为企业发展创造良好的外部环境，积极推进养老保险、失业 ...
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加强对国有资产的监督检查，通过对产权转让、资产划转、资产处置和股份制企业国有股权设置、变动等国有资产流动重组主要环节的监督检查，及时查处违反财政法规的行为 审计队伍建设（一）各级审计机关要优化审计人员结构，改革干部人事制度，建立竞争激励机制，完善和规范审计人员的录用、考核和奖励制度。优化知识结构，严把 ...
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及其科技等有关部门应当整合科技资源，培育和发展技术市场，支持知识产权、企业股权、债权交易服务平台建设，鼓励科技企业孵化器、创业风险投资机构和技术评估、 应当完善人力资源管理服务，创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障的体制机制，为引进和留住人才创造条件。制定城乡劳动力资源供求指导目录 ...
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规定从优确定工资待遇。事业单位聘用的高层次留学人员，按国家有关规定，经批准可以实行协议工资、项目工资，并根据其贡献大小，增加奖励性绩效工资；有特殊技能的， 提成或适当提高技术入股分红比例。企业引进的高层次留学人员可实行年薪制或者实施期权、股权等中长期激励方式。”十九、将第十八条改为第二十二条，修改为： ...
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