自负盈亏，自我发展。要依法实行劳动合同制度，规范劳动关系。积极推进以岗位工资为主的工资分配制度，以岗定薪，合理拉开各类人员的收入差距。要根据社会化 顺利实施，各级财政部门应保证核定的水利工程维修养护资金足额到位。各级政府和水行政主管部门以及有关部门要努力创造条件，培育维修养护市场主体，规范维修养护市场 ...
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用人单位另行安排的适当工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）因用人单位分立、合并、兼并、转产等客观 ，主要用于职工失业风险补偿和医疗补偿等。原已按市人民政府《关于深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革有关问题的指导意见》（甬政［１９９２］９号）规定 ...
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的积极性、主动性。4、派出人员在派出工作期间，只接转党团组织关系，人事、工资关系仍保留在原单位，享受原单位在岗同类人员同样的福利、待遇， 2：中西部市县建设规划人才智力扶持需求表 市县名称 需求岗位（拟任职务） 需求专业及职称情况 市县建设行政主管部门意见 市县委组织部意见 附件3：中西部市县派出跟班 ...
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，升一级的，原则上按现岗位工资标准的级差增加工资；升两级的，第二级按国家机关行政人员工资标准相应等级的级差增加工资。（６）这次部分职工升级， ，统一安排。省、市、自治区人民政府要指定领导同志负责，以人事、劳动部门为主，抽调得力干部，组成调整工资办公室，具体管理调资工作。这次调资涉及范围比较广，情况比较 ...
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核定。每年3月份，由各学校结合招生任务、经济形势和本校专业技术人员职称等岗位变动情况进行超课时津贴补贴总量核定的申报，填报《市直学校超课时津贴核定总量审批 备案后方可实施。四、有关问题的说明（一）各学校应严格按照财政部《行政事业单位工资和津补贴有关会计核算办法》的规定，设立超课时津贴专用科目，用于统一 ...
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向岗位等级管理的转换并按行业分别建立绩效评估体系。主要内容是：（一）取消现有事业单位的行政级别，在现有干部管理权限维持不变的基础上，根据国家、省市事业单位人事制度改革的要求，全面推行岗位等级管理制度及与之相配套的人员聘用制度、工资分配制度和社会保障制度，将人员由身份管理转变为岗位 ...
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洲区人事局，各管理区组织人事办(科)，市直副处以上机关事业单位：现将广东省人事厅《关于机关、事业单位工作人员受到行政纪律处分或刑事处罚工资待遇问题的补充通知》 现通知如下：一、机关和事业单位各类人员被停职审查期间，基本工资和物价性、福利性补贴可照发，职务(岗位)津贴、补贴和奖金停发。审查结束有结论后其 ...
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。政府举办的非营利性医疗机构享受同级政府给予的合理补助，其业务用房建设用地实行行政划拨。其它非营利性医疗机构不享受政府补助，医疗服务价格执行政府指导价，卫生部门要 情况，将管理要素、技术要素、责任要素一并纳入分配因素确定岗位工资，拉开分配档次，向关键岗位和能力、水平、贡献均十分突出的技术和管理骨干倾斜 ...
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，升一级的，原则上按现岗位工资标准的级差增加工资；升两级的，第二级按国家机关行政人员工资标准相应等级的级差增加工资。(6)这次部分职工升级，不搞 ，统一安排。省、市、自治区人民政府要指定领导同志负责，以人事、劳动部门为主，抽调得力干部，组成调整工资办公室，具体管理调资工作。这次调资涉及范围比较广，情况 ...
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的确定和发布第五条省劳动行政部门会同同级工会、计经委、人事、财政、民政、统计等部门制订最低工资标准方案，报省人民政府批准后公布。第六条最低工资 规定应当发放的中班、夜班费和高温、低温、井下、高空以及有毒有害等特殊岗位津贴；(三)劳动者依法享受的劳动保护、劳动保险福利待遇；(四)劳动者进行发明创造、技术 ...
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