上的职工适当高于一般岗位上的职工；对本企业发展贡献较大的职工适当高于其他一般职工。 六、集体企业在内部分配方面应建立健全行政管理与职工民主管理相 三)奖惩制度和奖金、劳动分红分配方案；(四)劳动定额和计件单价制度；(五)厂长(经理)的工资收入；(六)其它有关本企业职工工资收入分配的重要方案和措施。 七 ...
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，必须修订劳动定额，改进定额管理；合理确定定员编制，组织机构职务系列；制订岗位标准，实行人员功能测评，提倡竞争上岗；健全合同化管理，实行全员劳动合同制；要 要支持、帮助他们解决具体问题和困难，及时总结试点工作的经验。2.各级行政主管部门，要结合“活动”，贯彻落实好《全民所有制工业企业转换经营机制条例》 ...
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、建立健全公司法人治理结构。完善股东会、董事会、经理层和监事会的组织结构，明确职责，理顺关系。董事会成员和经理层要减少交叉任职，董事长和总经理原则上分设 兼顾公平的原则，采取适合本企业特点的多种分配方式和分配形式。建立健全以岗位绩效工资为主的基本工资制度，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。４ ...
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重大问题统一决策和选聘经营者的职责，建立集体决策的董事会议事制度。制定具体操作办法，建立外部董事和独立董事制度。董事长和公司经理原则上不得相互兼任职务， 公平的原则，采用适合本企业特点的多种分配形式。各级管理人员的收入应与其岗位责任和贡献大小合理拉开分配差距。按照《青海省国有企业经营者考核奖惩办法》及 ...
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．劳动合同鉴证是劳动行政部门审查、证明劳动合同的真实性、合法性的一项行政监督措施，尤其在劳动合同制度全面实施的初期有其必要性。劳动行政部门鼓励并 企业规章中规定的“重大损害”进行认定。８８．劳动监察是劳动法授予劳动行政部门的职责，劳动争议仲裁是劳动法授予各级劳动争议仲裁委员会的职能。用人单位或行业部门 ...
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我省全面实行劳动合同制问题作如下通知，请遵照执行。一、实施范围和对象在我省行政区内的企业（包括国有企业、股份制企业、城镇和乡村集体所有制企业、外商投资企业 岗位；对上岗人员按劳动合同制要求订立劳动合同。岗位划分较为明确、职责清楚、平时对职工考核有依据的单位，可免去上述程序，按照有关规定订立劳动合同。四 ...
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明确权责，提高工作效率，根据国务院批复的我公司机构体制改革方案，特制定本规则。一、总经理、副总经理职责（一）公司实行总经理负责制，总经理主持全面工作。副总经理 。（四）专业技术职务。集团公司制定全系统专业技术干部的管理办法，包括专业技术岗位的设置、专业技术职务的评审、聘任、考核、考试、论文答辩等规定。 ...
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岗位上的职工适当高于一般岗位上的职工；对本企业发展贡献较大的职工适当高于其他一般职工。六、集体企业在内部分配方面应建立健全行政管理与职工民主管理相结合 协作配合，共同搞好对集体企业职工工资收入的分级调控、分类指导；应在各自的职责范围内加强对集体企业职工工资收入的管理，做好有关服务工作。任何部门、单位 ...
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考评的主要内容是合同签订及履约、总分包、施工许可证、企业及项目经理资质、关键岗位培训及持证上岗、施工组织设计及实施情况等。有下列行为之一的， 综合考评领导小组，下设办公室，办公室设在南京市建筑安装工程质量监督站。领导小组的主要职责是：(一)组织领导考评工作，研究和制定考评实施计划、办法和有关政策；(二 ...
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并以简单多数产生理事长1人。但公司的董事长、总经理不得担任理事长。理事会具有以下职责：（一）负责召集会员大会，并向大会报告工作；（二）执行会员大会 的金额不得超过公司注册资本的20％。以高新技术成果（高新技术成果由省级以上科技行政主管部门根据有关规定认定）作价出资的，作价金额一般不应超过公司注册资本的 ...
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