就餐等必要费用，按照机关事业单位工作人员差旅费用和补贴标准计算；误工损失按照国家上年度职工日平均工资标准计算。人民法院准许证人出庭作证申请的，应当通知申请人预缴 、电、气、热力合同纠纷；（五）银行卡纠纷；（六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的 ...
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的全市各级事业单位及其工作人员(包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及新进人员)。其中事业单位领导班子的聘用,按照干部管理权限有关规定执行。 仍不合格,聘用单位单方面解除聘用合同的。经济补偿的标准,以被解聘人员在该聘用单位每工作1年(工作不满6个月的按半年计算,满6个月不满 ...
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；（三）法律、法规规定或者聘用合同约定的其他中止情形。聘用合同中止期间，聘用关系保留。中止履行的情形消失，仍具备继续履行聘用合同条件的，应当继续履行；不 第六章违约责任第三十七条聘用单位违反本办法，聘用尚未与其他单位解除聘用或者劳动关系的人员，对原单位造成损失的，聘用单位和受聘人员应当承担赔偿责任。第 ...
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解除合同的中方职工，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，给予职工经济补偿和医疗补助费。” 七、第十九条修改为：“外商投资企业按照 第二条修改为：“本规定适用于本市行政区域内企事业单位、个体经济组织(以下统称单位)，以及与单位发生劳动关系的劳动者。对国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 ...
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年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善 办法第二十三条、第四十五条规定，与原单位解除人事关系的人员，按照上述规定给予经济补偿。试用期内解聘的，不给予经济补偿。第六章相关事宜第四十七条事业单位 ...
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年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善 办法第二十三条、第四十五条规定，与原单位解除人事关系的人员，按照上述规定给予经济补偿。试用期内解聘的，不给予经济补偿。第六章相关事宜第四十七条事业单位 ...
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或其他由被赡养人抚养长大的人，对失掉劳动能力，又无法维持生活的父母或其他抚养其长大的人，应负责赡养。赡养费的标准，要考虑被赡养人的需要，赡养人的 意见，以归谁抚养对子女有利而判决。如无解除收养关系的重要理由，一般的由养父母继续收养为宜。生父母反悔，养父母要求补偿抚养费的，可根据养子女的实际费用，生父母 ...
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由原承租人继续承租；被拆迁人已对承租人进行了安置或对解除租赁关系达成协议的，只对被拆迁人进行补偿和安置。第三十条被拆迁房屋的市场评估价格，应当由 。搬迁补助费由拆迁人一次性支付；需要过渡的，支付两次搬迁补助费。临时安置补助费标准参照被拆除房屋及其附属物使用面积的同区位、同类型住房的市场租金额确定。实行 ...
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待遇。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位按照《江西省实施 保险责任由职工劳动关系所在单位承担；职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。第四十 ...
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的，从其约定。拆迁租赁的私有房屋，被拆迁人与房屋承租人解除租赁关系的，拆迁人应当对被拆迁人给予货币补偿或产权调换。被拆迁人与房屋承租人未解除租赁关系 第三十七条第(二)项规定的标准，根据搬迁量等因素，发给停产停业相应时间的过渡补助费。停产停业时间不足一个月的，按一个月计算。拆迁人给承租人提供过渡用房的 ...
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