第三十三条用人单位应当与新聘用人员按协商、自愿原则签定职员聘用合同。首次聘用的职员，由用人单位根据职位需要及职员的实际情况决定是否实行试用期，但试用期最长不超过６个月。试用期包括在聘用期限内。职员聘用合同经市（区）人事部门或其委托的机构鉴证后生效，用人单位凭生效后的聘用合同按照入编的有关规定办理职员 ...
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）违反聘用合同的责任。聘用合同除上述必备条款外，经当事人双方协商一致，可以约定试用期、培训、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。第十五条聘用合同分为短期、 三十一条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的（国家规定双方约定服务期限的除外）；（二）聘用单位未履行聘用合同 ...
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双方的权利和义务。第二十一条用人单位与被录用人员可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内，并不得超过法律、行政法规有关劳动合同试用期限的规定。 第四十一条违反本条例第二十条、第二十一条规定未签订劳动合同、在试用期内无正当理由单方解除劳动合同或者故意招用不满一个月工作期限人员的，由劳动保障 ...
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。雇用合同的期限一般为1—3年，试用期为3个月。试用期合格的继续雇用，不合格的要及时解雇。有些临时性工作，可以按照课题或者项目的需要签订短期雇用合同，试用期可相应缩短或不规定。第九条政府雇员受雇期间的工作表现，由雇用单位依据雇用合同进行考核。雇用合同期满前一个月，雇用单位根据工作需要提出续雇或解雇的 ...
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）在调整机关工作人员工资标准的同时，适当提高机关新录用人员试用期（见习期）的工资待遇。提高后的试用期（见习期）工资待遇分别为：初中毕业生每月425元；高中 获得硕士学位的研究生每月652元；获得博士学位的研究生每月716元（提高后的试用期、见习期和转正定级工资标准见附表三）。（二）机关新参加工作工人的 ...
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企业全部与外商合营的，所剩职工由企业主管部门另行安排。 第七条 外商投资企业招用的职工，试用期一般为三至六个月，试用期满不合格的，可以延长试用期或予以 办法，由工会参加，通过平等协商，与职工签订劳动合同。劳动合同中须对职工的试用期、培训期、生产和工作任务、工时、休假、劳动报酬、保险福利、劳动保护、劳动 ...
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市劳动局按照劳动人事部统一规定的样本印发。第六条企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。试用期为三个月至六个月，由企业根据不同工种具体确定。第七条企业招用的 合同。第十三条在下列情况下，企业可以解除劳动合同：（一）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；（二）劳动合同制工人患病或非因工负伤， ...
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年龄时止（轮换工除外）。企业新招收的农民合同制工人，均实行三至六个月的试用期制度。第八条劳动合同的内容应当包括合同期限、生产任务、劳动岗位、技术培训、 、学徒期满后工资待遇均按本企业同工种、同岗位固定工标准发给；（二）技术工试用期内工资暂按本企业同工种二级工标准发给。试用期满后，按评定的等级确定工资， ...
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），一律实行六个月的试用期。合同制工人被录用后，试用期一般为三个月。合同期限，一般一至三年。合同期满后，可根据生产需要，双方同意，续订合同。在试用期内，本人不愿意继续工作的，允许离去；招工单位发现不符合招工条件的，可以辞退。离厂或辞退者的一切材料，由招工单位负责转给推荐的劳动服务公司。 八、跨市 ...
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，由中方合营者另行安排工作。 六、合营企业对新招收、聘用的人员，可定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用不合格的，原为城镇待业人员或农民的，退回 或乡（村）；原为在职职工的，退回原单位。 合营企业聘用在职职工的，应在试用期内付给职工原所在单位一定的补偿费；不付给补偿费的，原单位有权拒绝接收合营企业因 ...
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