国家规定在事业单位登记管理部门登记的事业单位与其工作人员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘(任)用合同发生的人事争议，以及依照法律、法规规定应由 三十条当事人经仲裁庭许可，可以向证人、鉴定人、勘验人发问，但对本案无关的问题，证人、鉴定人、勘验人有权拒绝回答。?当事人要求重新进行调查、鉴定或勘验 ...
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，安排下一层次职务。4、辞职。包括引咎辞职和责令辞职。不胜任现职干部职务调整后，按新任职务重新确定 职务工资和级别工资；实行待岗的干部，待岗期间工资 政协建议、执纪执 法部门建议、经济责任审计以及群众来信来访的反映，针对有关问题牵头组织专项核查，对照认定标准，及时提出处理意见，由市委常委会集体研究讨论 ...
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认购上市公司配股依据：原国家国有资产管理局《关于国有股股东认购上市公司配股有关问题的通知》7．对项目主管局(总公司)和区县财政局利用外国政府贷款项目的申报及撤销 增长的通知》7．干部调京依据：《国务院关于进一步解决干部夫妻两地分居问题的通知》8．设立人才市场中介服务机构依据：《北京市人才市场管理条例》 ...
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登记注册；每周工作20小时以上，且收入达到当地最低工资标准的，企业应与其解除劳动合同。 五、下岗职工可以申请辞职，经企业批准，企业与其解除劳动合同，办理 劳动行政部门要加强对企业下岗分流职工劳动关系处理工作的指导，及时研究解决出现的问题，促进企业依法处理好与下岗分流职工的劳动关系。 二十一、本办法由省 ...
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内的国家机关、企业、事业单位。 第四条 专业技术人员和管理人员的合理流动(含辞职等)不受城乡、行业、所有制、学历、职称以及是否干部的限制。其所有制与 解决。以经营活动为主并实行独立核算，自负盈亏的事业单位调入人员，可不受编制、工资基金等指标限制。 第七条 申请流动的专业技术人员、管理人员，需提前一个月 ...
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本方案。 一、改革的指导思想和目的以《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》为指针，认真贯彻落实《劳动部关于劳动体制改革的总体设想》和 股份制公司和有限责任公司)，根据企业经营任务完成情况、资产保值增值状况、职工工资增长幅度，确定经营者的年薪收入，经营者年薪由年薪基数和风险收入两部分组成 ...
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金融部门协商，可实行抵贷返贷、抵贷返租；欠发原企业职工的工资等，可与职工协商转为改制后企业职工的股权；购买方以承担债务并接收全部 ；没有建立中小企业信用担保机构的市地要积极创造条件尽快建立，帮助中小企业解决融资难问题。信用担保机构的定位应突出“政策性资金、市场化运作、法人化管理”，以追求社会效益为主， ...
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，重新确定领导职务、非领导职务、确定级别、工资档次等工作。同时，搞好公务员的录用、考核、奖励、培训、任免、辞职辞退等单项制度的落实工作。 四、实施 监察机构及从事党、群工作的机构，列入实施国家公务员制度范围。残疾人联合会、老龄问题委员会参照《条例》管理。各级行政机关和单位所属的协会、学会、研究会等群团 ...
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其工资待遇按省人事厅《关于机关实职级工资制工作人员受行政处分后工资待遇问题的通知》(粤人薪[1996]10号)执行。第七条政法干警中的共产党员违反四条禁令的， 的诉讼代理人或辩护人。近亲属指配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹。第八条离退休的、调出的、辞职的警察、法官、检察官，从办理离退休手续或调出、辞职之 ...
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职工对本单位的管理和事业发展提出合理化建议；发挥群众民主监督作用。下列重大问题必须提交职工大会或职工代表大会审议、表决通过后，方可执行。1．本单位 结构比例及领导职数。(二)财政部门根据医疗卫生机构的编制总额核拨事业费，实行工资总额包干制，会同卫生行政主管部门向医疗卫生机构下达任务指标和质量指标。(三 ...
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