与任命或聘任的事业单位主管部门签订聘用合同；被聘用为其他职工，由其本人与事业单位法定代表人或法定代表人委托的代理人签订聘用合同。事业单位聘用新职工实行试用期， 条件，可以提前30日书面通知聘用单位解除聘用合同。第二十四条受聘人被开除、辞退，聘用合同自行解除。第四章违反和解除聘用合同的经济补偿第二十五条 ...
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行为。第三条行政执法过错责任追究，应当坚持实事求是、有错必究、过责相当、教育与惩戒相结合的原则。第四条县级以上人民政府负责本级人民政府所属行政执法机关、下级 的，移交司法机关追究其刑事任。在违反本办法有关规定，不宜给予开除处分的，可以予以辞退。第二十八条行政执法过错责任人，能够主动发现并及时纠正错误， ...
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企业、外商投资企业、私营企业行政与职工之间发生的下列争议的处理：（一）因履行劳动合同发生的争议；（二）因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议；（三 两名仲裁工作人员负责承办。仲裁工作人员调查取证时，有权向当事人和有关单位调阅与本案有关的资料，当事人和有关单位应当如实提供或者予以协助。第二十三条对已受理的 ...
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。但下列情况除外：（一）夫妻一方为本市农村农民、城镇待业居民、或者因辞职、辞退后无工作的，全部由另一方所在单位支付；（二）丧偶或者离婚后未再婚的 或者降薪）、撤职、留用察看的行政处分；情节严重，影响很坏的可以开除。但所在单位在作出开除职工决定之前应征求所在区、县计划生育委员会的意见。对无计划生育的个体 ...
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征兵指标入伍和在非户口所在地入伍的；(二)无正当理由中途退伍的；(三)被部队开除军籍或除名的；(四)在部队或者退伍后待安排期间触犯刑律被判处有期徒刑的(过失 合同制的企业，应当与退役士兵签定无固定期限合同并可体现解除合同条件，退役士兵本人要求签定有期限合同的，应当允许。合同期内不得随意辞退。第五十条对 ...
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行政法规（1）条第二条 本条例适用于杭州市行政区域内的国营企业、县以上集体企业、外商投资企业、私营企业行政与职工之间发生的下列争议的处理：(一)因履行劳动合同发生的争议；(二)因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议；(三)因劳动保护、劳动保险发生的争议；(四 ...
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劳动合同制工人享受的13—17％的工资性补贴，但其本人及其供养直系亲属的医疗待遇应与原固定职工同等对待。 二、进一步落实企业分配自主权，合理拉开职工收入差距。1、 、违纪辞退而待业的四种人，扩大到被企业辞退的富余人员，以及被除名、开除的职工。深化企业劳动用工和分配制度的改革，牵涉面广，政策性强，各地要 ...
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。但下列情况除外：(一)夫妻一方为本市农村农民、城镇待业居民、或者因辞职、辞退后无工作的，全部由另一方所在单位支付；(二)丧偶或者离婚后未再婚的， (或者降薪)、撤职、留用察看的行政处分；情节严重，影响很坏的可以开除。但所在单位在作出开除职工决定之前应征求所在区、县计划生育委员会的意见。对无计划生育的 ...
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、哑和弱智学生单独建立学籍卡。实施义务教育的学校未经教育主管部门批准不得开除学生，不得以任何借口迫使学生中途辍学，严格控制学生流失。 第十六条 转为公办教师；不合格的，应当予以辞退。(三)依法保证教师平均工资水平略高于国家公务员平均工资水平。逐步做到民办教师与公办教师同工同酬，企业事业单位所办学校教师 ...
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第二十五条员工持股会章程应载明以下内容：(一)宗旨；(二)会员资格；(三)权利与义务；(四)出资方式和出资额；(五)持股会产生办法、职权、议事规则；(六)持股会解散 不同情况分别予以处置。脱离公司包括调离、退休、自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形。第三十六条以自然人身份实行员工持股的 ...
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