违反单位规章制度解除劳动合同 -法律法规搜索

广州市中外合资经营企业劳动管理实施办法

）变更和解除合同的条件；（四）生产、工作条件和劳动保护；（五）劳动报酬和保险、福利待遇；（六）劳动纪律和奖惩；（七）违反劳动合同者应当职工进行业务、技术培训，以提高职工的业务技术水平。第十九条合营企业对违反规章制度或劳动纪律的职工，可根据情节轻重，给予批评教育、罚款或经济赔偿直至开除等 ...

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青岛市外商投资企业中方干部管理暂行办法

解除聘用合同，应提前一个月通知对方。任何一方解除合同都须由企业向其主管部门或代存行政关系的单位报告备案。第十五条在外商投资企业工作的中方干部，合同十二条外商投资企业对违反企业规章制度或劳动纪律的中方干部，可根据其情节轻重，给予批评教育或适当的处分。对造成严重后果的，可依照合同规定予以辞退。对中方干部 ...

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最高人民法院政治部关于下发《人民法院书记员聘任合同（示范文本）》的通知

可以解除。第十五条乙方有下列情形之一的，甲方应当解除聘任合同：（一）严重违反国家公务员管理有关规定或者人民法院规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，对公正司法造成重大、产期、哺乳期内的；（二）因公负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（三）法律、法规规定的其他情形。第十八条有下列情形之一的 ...

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浙江省企业民主管理条例

有关涉及职工切身利益的方案、决定；（三）企业制订的规章制度及其执行情况；（四）签订、履行劳动合同、集体合同和工资集体协议情况；（五）法律、法规和企业和工会工作人员，无正当理由调动工作岗位、解除劳动合同，或者进行其他打击报复、侵犯其合法权益的；（六）其他违反本条例规定的行为。第三十四条评选 ...

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日照市人民政府办公室关于印发《日照市政府专职消防员招收管理办法》的通知

消防员应当严格遵守国家法律法规、部队条令条例、劳动合同及工作协议规定。第二十三条市公安消防部门负责参照部队条令条例和相关规章制度，制定考核奖惩细则，每季度对政府专职情况之一的，解除劳动合同：（一）不能履行合同、协议约定的义务的；（二）招收前有违法犯罪事实隐瞒未报的；（三）严重违反部队的条令 ...

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郑州市人民政府办公厅关于深入开展创建劳动关系和谐企业活动的通知

水平、调整办法进行平等协商，签订工资专项集体合同，保证按时足额发放职工（包括农民工）工资。企业和职工依法解除劳动关系，按政策规定给予经济补偿。6.按时足额独立的银行帐户，有完善的规章制度。企业有以下情况发生的，实行一票否决：非法使用童工；发生重大安全生产责任事故；违反劳动保障法律法规的规定，发生影响 ...

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天津市企业工资集体协商条例

一致，可以作为企业规章制度，并向全体职工公布。第二十四条协商双方协商确定的劳动定额标准，应当是百分之九十以上的职工在法定工作时间或者劳动合同约定的时间并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬；协商代表不同意恢复工作的，劳动行政部门责令企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第三十一条协商代表违反本条例 ...

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保安服务管理条例

对保安员进行考核，发现保安员不合格或者严重违反管理制度，需要解除劳动合同的，应当依法办理。第二十条保安从业单位应当根据保安服务岗位的风险程度为保安员投保四)招用不符合本条例规定条件的人员担任保安员的； (五)保安服务公司未对客户单位要求提供的保安服务的合法性进行核查的，或者未将违法的保安服务要求向 ...

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江苏省南京市人民政府关于解决农民工问题的实施意见

、变更、续订、解除和终止等各个环节。积极推行劳动合同书面报告制度，将农民工劳动合同管理纳入劳动合同书面报告范围，任何单位不得违反劳动合同的约定损害农民工。推行厂务公开，通过公示等方式使农民工了解企业规章制度。在评定技术职称、晋升职务、评选劳动模范、五一劳动奖章和先进生产者等方面，要将农民工与城镇职工 ...

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南京市政府关于解决农民工问题的实施意见

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