的任何问题，均应提交董事会解决。如该问题对某一会员国有特殊影响而该国在董事会上没有其国民代表时，该国可派一名代表出席董事会对该问题进行考虑的任何 信托基金支付，董事会可按取得再保的情况决定是否减少本附件第一条第二款提到的倡议会员国的损失分担义务及减少多少。 第六条 业务原则 在不违反本附件规定的前提下 ...
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打击报复审计人员。第三章 审计内容和审计程序第十五条 国有企业法定代表人任期经济责任审计的主要内容包括：（一）执行财经法律、法规、规章和政策的情况；（二 。第二十七条 任期经济责任审计的程序，本条例没有规定的按有关法律、法规、规章的规定进行。第四章 审计处理第二十八条 在任期经济责任审计中，发现被审计 ...
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条事务所的宗旨：[以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，充分发挥注册会计师等专业资格人员在社会经济活动中的鉴证服务作用，恪守独立、客观、公正的原则， ；（三）完成业务交接，包括对已结项目完成归档手续，对未结项目作出情况说明等；（四）其他应当完成的事项。（注：事务所可根据自身的情况列举）第三十 ...
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程序，任命过程避免利益冲突，任期，换届，免职，辞职，替换；独立顾问的选择与委任；办公室秘书与工作人员的职责与委任；（3）运作：审查方式，法定到会 退出研究，给予错误治疗或剂量，给予方案禁止的合并用药等没有遵从方案开展研究的情况，或可能对受试者的权益/健康、以及研究的科学性造成不良影响等违背gcp原则的 ...
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一致结论；但是，当秘书长认为不及等行政理事会下届会议对所讨论的问题作出决定时，即使在没有得到委员会两名以上其他委员支持的情况下，仍可作出决定。在 。４１１（４）按照第２６８款规定，咨询委员会的专门秘书处、实验室和术设备的工作人员在行政上受秘书长管辖。４１２２．主任应在全权代表大会或行政理事会所核准的 ...
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，工作未满劳动合同规定年限，而按照第二十五条(三)项规定辞职的，企业可比照本规定第十三条的规定收取培训费。第八章 劳动安全卫生第六十四条 企业 工作人员有权进入企业进行检查，有权要求企业报告贯彻实施劳动管理规定的情况，调阅有关资料和向有关人员查询，企业和有关人员不得拒绝。第八十三条 劳动监察人员执行 ...
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不得打击报复审计人员。第三章审计内容和审计程序第十五条国有企业法定代表人任期经济责任审计的主要内容包括：(一)执行财经法律、法规、规章和政策的情况；(二)国有资产 。第二十六条任期经济责任审计的程序，本条例没有规定的按有关法律、法规、规章的规定进行。第四章审计处理第二十七条在任期经济责任审计中，发现被 ...
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机构不得超越规定的业务范围开展活动，不得提供虚假情况。 第十八条 人事行政部门应会同有关部门对人才服务机构实行年检。 第三章 人才流动第十九条 在优先保证市 答复。对没有合同纠纷或已履行合同约定义务的，应予同意；对需要提前解除合同或者辞职的，逾期不予答复的视为同意。所在单位对同意和视为同意的流动人员应 ...
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社会发展需要，以及人才中介服务机构自身的设备条件、人员和管理等情况，批准其开展下列一项或多项业务：(一)人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询 。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按照有关规定办理相关手续。单位在收到个人要求流动的书面申请后，对符合人才流动规定或已经履行合同约定义务且没有合同纠纷 ...
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机构不得超越规定的业务范围开展活动，不得提供虚假情况。 第十八条 人事行政部门应会同有关部门对人才服务机构实行年检。 第三章 人才流动 第十九条 在优先保证 答复。对没有合同纠纷或已履行合同约定义务的，应予同意；对需要提前解除合同或者辞职的，逾期不予答复的视为同意。所在单位对同意和视为同意的流动人员应 ...
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