内按此政策执行。3、鼓励机关、事业单位利用勤杂岗位吸纳就业困难人员就业；鼓励各类企业、各类民办非企业单位新增岗位新招用就业困难人员。与其签订1年 和随意裁员等行为。建立健全建筑业和其他特殊行业的工资担保或工资支付保证金制度，完善政府欠薪应急周转金制度，努力打造“海盐无欠薪”城市品牌，营造良好就业环境 ...
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、协调。认真组织实施事业单位收入分配制度改革。不断完善事业单位内部分配激励机制，建立符合事业单位特点和各类人才成长规律、体现岗位与绩效为主要内容的灵活 科技等要素市场。加强劳动力市场和人才市场建设，充分发挥其在人力资源配置、工资形成、城乡统筹就业及人才引进中的基础性作用。规范发展土地使用权市场，继续 ...
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主体，着重整合现有城市卫生资源。把政府举办的一级和部分二级医院以及国有企业事业单位所属医疗机构按社区卫生服务的要求进行结构与功能改造，鼓励三级医院举办社区 卫生服务机构的人事管理制度和收入分配管理制度，实行定岗定编、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的管理办法和岗位工资、绩效工资为主的收入分配办法 ...
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管理和收入分配管理制度，按照工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开岗位、竞争上岗、合同聘用、岗位管理、绩效考核。按照公益性事业单位的政策，建立 以保证社区卫生服务机构的正常运转。强化社区卫生服务机构内部激励机制，深化分配制度改革，参照市属医疗单位的做法，实行工资总额包干管理。在核定可提取的工资 ...
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。深化企事业单位收入分配制度改革，大力推行知识、技术、管理等生产要素按贡献参与分配，让创造了较大社会价值和经济效益的人才享有优厚待遇。事业单位在人事部门核定的工资总额的基础上，可实行协议工资制、岗位工资制、年薪制和业绩工资加项目工资、基本报酬加效益提成等多种形式的绩效分配机制。 19、 ...
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单位仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来，根据 制度，与职工签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。要努力探索多样化的水利工程管理模式， ...
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相对稳定的教师队伍。清理各类“在编不在岗”人员，大力精简非教学人员。政府部门和事业单位不得占用或变相占用中小学教职工编制。市、县两级要妥善安置落聘、待 聘任制；逐步建立与聘任制相适应，体现教职工岗位职责、工作绩效和实际贡献的工资保障和激励机制。建立和完善教师考核制度。积极探索并制定各级各类教师考核办法 ...
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，建设好企业经营者、优秀项目经理和各类技术人员队伍，到2010年，关键岗位和特殊工种持证上岗率达到100%。2、加快发展服务业坚持发展现代服务业与提升传统 养老保险扩面续保工作，实现各类就业人员应保尽保。推进机关事业单位养老保险制度改革试点工作。改革基本养老金计发办法，调整企业职工个人养老金帐户规模 ...
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解决低收入群体的住房、医疗和子女就学等困难问题。建立规范的公务员工资制度。完善国有企事业单位收入分配规则和监管机制。加强个人收入信息体系建设。'十一五' ，提高基本养老保险社会统筹层次，增强统筹调剂能力。巩固和完善机关事业单位养老保险制度改革。扩大城镇基本医疗保险覆盖面，健全多层次的医疗保障体系，减轻 ...
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、促进稳定的原则。核定市县财政收支项目和标准，将农村税费改革、行政事业单位医疗改革等支出，以及社会保障、政法经费、军转干部经费、支持粮食生产 按有关规定追究主要责任者和其他直接责任人的党纪和行政责任，确保扶持资金安全有效运行。(三)建立综合绩效评价奖励制度。2005－2007年，省财政安排县级财政综合 ...
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