理事会(董事会)决策制、监事会监管制等新型管理制度。要严格执行离任审计制度。 7、积极推进卫生事业单位后勤社会化的改革，实行适合卫生事业单位工作需要的后勤管理模式。 通过一定形式的评议，确定较高的内部分配标准。 五、建立卫生人才流动机制，妥善安置未聘人员20、卫生事业单位要积极做好改革过程中的思想政治 ...
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向部党组汇报。第二十九条 直属单位按照相应的管理权限，对所属职员、专业技术人员、工人进行分类考核，根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核发(1995)153号 审批。第三十九条 直属单位工作人员病假期间的工资、辞退后的辞退费、退(离)休后的退(离)休费、退职费标准，按照国家有关规定执行。第四 ...
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与艰苦边远地区津贴之和的辞职补助金。自收自支和企业化管理的事业单位的发放标准，可根据单位财力情况酌定。第七条鼓励未聘人员调入其它单位工作。凡拟调出的人员，允许 辞退。关联法规：国务院部委规章（1）条第十二条未聘人员和已分流出事业单位人员的住房问题，按照国家和我省住房制度改革的有关规定执行。第十三条分流 ...
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我市党政机关机构改革取得重要成果的时候，全面展开事业单位的机构改革势在必行。根据《中央机构编制委员会关于事业单位机构改革若干问题的意见》（中办发[1996]17号） 或执行行政机关职务等级工资制度的事业单位，分流人员的政策，按下列规定执行：1、退休和离岗退养。已达到退休年龄，或丧失工作能力的，办理退休 ...
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合同前１２个月的月平均工资为标准；聘用期限不满１２个月的，以实际聘用月份数计算月平均工资。受聘人员月平均工资高于市统计行政部门公布的事业单位上年月平均工资３倍以上的，按公布的事业单位上年月平均工资的３倍支付经济补偿金。受聘人员在聘用单位工作年限，满６个月不满１年的，按１年计算。第四十 ...
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连续工龄满1至10年的，每满1年发给1个月的本人标准工资(国家机关、事业单位为基础工资、职务工资、工龄津贴三项之和，下同)；连续工龄在10年以上的 外汇的，允许其复带出境。 五、集体所有制企业、事业单位离休、退休、退职、离职人员赴台湾地区定居的有关待遇问题，由各省、自治区、直辖市规定，其手续可以参照本 ...
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条件等方面的情况，交通不便、人口稀少的山区，初小和教学点仍可保留。有条件的地方可以在小学试行寄宿制。山区和经济欠发达地区学校区域服务人口标准可以 县、乡政府间财政转移支付制度，通过体制的调整和完善，切实保证乡镇机关事业单位工作人员工资的及时足额发放和基层政权的正常运转，保证农村义务教育经费的正常需要， ...
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的各项社会保险费等。 01 基本工资 反映按规定发放的基本工资，包括公务员的职务工资、级别工资；机关工人的岗位（技术等级）工资；事业单位工作人员的岗位工资、薪级 计算机硬件、软件购置、开发、应用支出等，如果购建的计算机硬件、软件等不符合财务会计制度规定的固定资产确认标准的，不在此科目反映。 08 物资 ...
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〔1996〕592号）。158．《国家税务总局关于商业企业经营出口业务开具专业税票等问题的批复》（国税函发〔1996〕627号）。159．《国家税务总局 ）第八条（一）“事业单位凡执行国务院规定的事业单位工作人员工资制度的,按照规定的工资标准在税前扣除,超过规定工资标准发放的工资不得在税前扣除；经国家 ...
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上公布，可以下载使用。在使用《事业单位聘用合同（范本）》中如遇有问题，请及时与人事部专业技术人员管理司联系。联系电话：010-8421478684228923人事部办公厅 、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：＿＿＿＿＿ ...
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