、目标考核等方面要求，通过岗位的合理设置促进人员结构优化，不得交叉设岗或重复设岗。第六条岗位设置应遵循以下基本程序：（一）制定事业单位内部 单位专业技术岗位设置报市人事局专业技术人员管理科备案。县级所属事业单位专业技术岗位设置的审核备案工作，由各县(市、区)人事局根据具体情况自行组织实施，其中高级专业 ...
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招商的激励和约束机制。鼓励和支持机关事业单位工作人员开展以招商引资为重点的创业活动，以招商引资任务完成情况作为考核实绩的重要指标。切实加强对离岗招商 6个工业园和省级机关10多个部门援建的8个专业工业园，积极做好各项服务工作，加快招商引资进程。21、创新经营机制，拓展市场运作范围。围绕“城市资产商品化 ...
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和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。六、岗位设置的审核38.民政事业单位岗位设置实行核准制度，严格按照规定的程序和 、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。47.民政事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的情况下按照公开招聘、竞聘上岗 ...
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和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。六、岗位设置的审核38. 民政事业单位岗位设置实行核准制度，严格按照规定的程序和 、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。47. 民政事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的情况下按照公开招聘、竞聘 ...
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)经济实体承包、租赁、拍卖情况;(8)执行计划生育政策情况;(9)乡镇(街道办事处)基层站所工作职责、办事依据、办事程序、办事期限、办事结果、投诉受理、收费和罚款 。6.公示、听证、旁听及专家咨询、论证。机关事业单位工作人员考录、干部任免、年度考核、表彰奖励等事项实行社会公示制;涉及物价、收费、市政 ...
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办法。推行以岗位工资为主体的多种分配形式，强化业绩考核，合理调节收入分配。允许财政拨款文化单位根据内部绩效考核等标准实行二次分配。（三十一）转制 和工作年限的计算，按照《海南省人事劳动保障厅、海南省财政厅关于省直事业单位工作人员机构改革期间提前退休有关问题的通知》（琼人劳保〔2003〕138号）确定的 ...
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的法律事务。(三)人事处(机关党委)。负责委机关公务员、委机关工作人员和直属事业单位工作人员录用、考核、晋升、培训及工资、档案管理；负责委机关和直属 统计信息网络，根据有关规定对外发布统计信息；研究提出所监管企业国有资产保值增值考核办法，制定年度国有资产保值增值、经济责任目标，并组织实施；负责监管企业 ...
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性质和职能第一条驻外办事处是自治区人民政府的派出行政办事机构，代表自治区人民政府进行工作。第二条驻外办事处的主要职能（一）按照自治区党委、自治区人民政府的要求 1）条第九条驻外办事处机关年度考核参照《国家公务员考核暂行规定》执行，所属的事业单位参照《事业单位工作人员考核暂行规定》执行。关联法规：国务院 ...
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主要领导人的责任、权利、义务，实行任期目标管理；按照人事管理权限及有关程序对事业单位主要领导人进行年终考核考评；根据有关干部交流政策，按照人事管理权限，确定事业 管理，按照上述原则和所界定的管理范围把这项工作做好。各主管部门应组织专门人员，对主管部门与事业单位的事权关系进行一次清理，进行深入细致的调查 ...
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；参与行政管理体制改革、机构改革和企业人事制度改革。(二)研究制订全省国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策；编制全省国家机关和 管理协调全省专业技术职务资格评审、考试的组织实施工作；研究制订事业单位专业技术人员、职员和工勤人员的聘用、考核、奖惩、辞职辞退等政策并组织实施。 ...
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