的，可免缴上述管理费(养老保险基金按原所在单位标准继续缴纳)。 第三十三条专业技术人员停薪留职期间，其所在机关和事业单位如不增加人员编制，财政可不扣减其原单位的有关经费拨款和工资总额指标。其所在单位属工资总额与经济效益挂钩的企业，财政不扣减停薪留职人员的工资基金。原所在单位对停薪留职 ...
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连续计算教龄，享受在职人员的工资福利待遇。提前离岗休养人员离岗期间无违法违纪行为，可视为考核合格，并按有关规定晋升工资。提前离岗休养人员不占事业编制，不晋升 就业人员参保年限。4．待聘期满后未被用人单位聘用的人员，分流前已参加失业保险并按时缴纳失业保险费的，可按规定享受失业保险待遇。5．分流的教职工， ...
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资格4、市级机关、事业单位工资总额、工资基金5、市级行政机关国家公务员调任、转任和工勤人员以及事业单位工作人员调动6、事业单位工作人员聘用合同鉴证和聘用制 3、医疗服务收费、血站供血价格及公民临床用血收费4、行政事业单位、社团组织举办的培训班收费5、部分中介机构重要服务收费，金融、保险代理代办收费， ...
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设岗、专兼结合、一人多岗的原则，合理配备教职工，不得超限额设置机构，不得超编聘用人员。 (二十)任何部门和单位不得以任何理由占用或变相占用中小学 挪用农村中小学教育经费、拖欠农村中小学教职工工资、不及时修缮危房以及违反编制管理规定超编制聘用人员的，要追究领导和直接管理者的责任。 (二十七)切实加强督查 ...
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实行聘用合同制，具体按照《哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法》(哈办发(2004)10号)执行。严格按编制配人，并在现有人员中竞岗配足，不得空编分流再进 实行工资总额包干办法，按照“多劳多得、优劳多得、责重多得”的原则，全面推行结构工资制度。(六)完善乡村债务化解办法按照“核清旧债，防止新债，分类处理 ...
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单位人员、工资总额计划、工资基金监察、职工工资(二)核准事项(4项)1．事业单位法人登记2．机关事业单位工作人员工伤亡和伤病残等级鉴定3．市属事业单位聘用合同鉴证4．市属事业单位工作人员失业证明和下岗证明(三)审核事项(2项)1．企业博士后工作站设立2．机关、事业单位机构 ...
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聘任；中级及以下岗位由课题组聘任，报研究所备案。实行岗位聘任专业技术人员的工资待遇应随岗位的变动而进行调整，真正做到岗位能上能下，待遇能高能低。2、管理 5年内缩减70％，10年内完成分流安置。对于完成转制的事业单位、改制的所办公司和企业化的后勤服务部门，人员要逐步脱离原事业单位。对于未进入试点序列的 ...
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政策法规，制定本办法。第二条 本办法适用于中国科学院机关、分院机关及院属事业单位和与之形成聘用关系的各类人员(不含按照国务院国发[1986]77号规定招收的 的聘用关系自行终止。第四章 工资和保险福利待遇第二十五条 聘用单位应按国家规定的工资政策确定受聘人相应的工次福利待遇。第二十六条 为了保障聘用 ...
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生活待遇经费供应定额中安排。文职人员个人应当缴纳的社会保险费，由聘用单位从其本人工资中代扣代缴。 五、在国家统一的事业单位养老保险制度出台前，文职人员 的作用。各部队后勤(联勤)机关和各级地方政府有关部门，要从加强国防和军队建设的高度，切实加强领导，抓好宣传教育，搞好军地协作，认真组织实施，落实好文职 ...
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日开始试行，请认真组织试行工作，注意总结经验，并与全市事业单位人事制度改革相衔接，逐步完善全员聘用合同制管理工作。各县区可结合本意见制定实施细则。 合肥市 安置或无法安置，又未能在系统内调整的落聘人员，按聘用单位内部落聘待岗处理。落聘待岗期间的工资待遇原则上不享受工资构成中30％津贴和职务补贴。四落聘 ...
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