事业单位用人制度的一项重要改革,也是深化事业单位人事制度改革的重要任务之一,各单位应对此项工作给予高度重视,切实加强领导,统筹规划、周密实施。二、各单位 人员,适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用 ...
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人事管理的以及转制为企业的以外,都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用,根据干部人事管理权限和规定的程序,可以采用招聘或者任命等形式。使用 新的领域发挥作用、施展才干。 九、加强对人员聘用工作的组织领导试行人员聘用制度涉及广大事业单位职工的切身利益,政策性强,情况复杂,在工作中,要切实加强 ...
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业务特点,对厅局级以上领导干部配偶、子女个人从事经商办企业活动,作如下规定。一、不准在劳动保障业务范围内从事由政府投资或审批及单位自有资金安排的项目 不准为劳动保障具体业务提供有偿社会中介服务活动。 四、不准与劳动保障部门及所属事业单位直接发生商品、劳务、经济担保等经济关系。 五、不准向劳动保障部门及 ...
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领导干部的任免由人事教育司提出意见,经主管人事工作的副部长同意后报部党组;直属处级单位领导干部的任免由业务主管部门提出意见,报部人事教育司审核;直属单位中层 培训应坚持学用一致、按需施教、讲求实效的原则。根据本单位事业发展的人才需求,结合干部队伍现状,做到有计划、有步骤、有重点地组织培训。(二)组织 ...
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资源厅党组审批。2.设区市国土资源局局长、副局长、同级非领导职务干部及局所属的事业单位处级干部,由设区市党委事先同省国土资源厅党组沟通协商后,双方共同进行考察 交流由省国土资源厅党组征求设区市党委意见后按程序任免;县(市)国土资源局领导干部的交流由设区市国土资源局党组征求县(市)党委意见后按程序任免。 ...
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解释:一、坚持党政机关领导干部不得在社会团体申兼任领导职务的原则。对因特殊情况确需兼任社会团体领导职务的,应由社会团体业务主管单位征得干部所在单位同意,并经本人 的问题,参照《通知》精神,由各省、自治区、直辖市在制定本地区的实施办法中予以明确。 十二、《通知》规定不适用于企业及没有行政管理职能的事业。...
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具有国家公务员或机关工作人员身份,事业单位人员参加机关竞争上岗,应符合调任条件;(三)参加竞争上岗的人员必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政 办法报名,并按照本人意愿填写《竞争上岗报名表》;(三)资格审查。按照干部管理权限,依据竞争上岗的条件,由人事部门对报名参加竞争者的任职条件进行资格 ...
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的;(五)有其他违反规定干预和插手经营性土地使用权出让活动行为的。第五条领导干部利用职权或者职务上的影响,违反规定干预和插手房地产开发与经营活动,为 政协机关、审判机关、检察机关中副科级以上领导干部。人民团体、国有企业、事业单位中相当于副科级以上职务实行管理的领导干部参照执行本规定。对建设工程招标投标 ...
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政策和有关规定统筹安排,确保机关事业单位职工工资按时足额发放。要把这项事关全局和职工切身利益的重要工作,作为检验各级领导干部是否坚持实事求是和群众路线的一 推给区级的依赖思想。国务院决定,从2001年1月1日起,调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费。根据国办发〔2001〕14号文件精神 ...
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,充满生机与活力的人事管理运行新机制。(三)改革原则:坚持党管干部原则;坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准;坚持尊重知识,尊重人才;坚持公开、 ,加强宏观管理和指导。卫生行政主管部门要发挥行业领导作用,精心组织,缜密实施。各卫生事业单位的主要领导要高度重视,亲自抓改革,把责任落到实处。各方都 ...
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