负伤未愈，或已治愈但经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力的；(四)女职工在孕期、产假和哺乳期内；(五)职工经批准前往香港、澳门、台湾地区或外国探亲尚在规定期限内的 年限满六个月不满一年的，发给本人月均工资的百分之一百；月平均工资按解除劳动合同前的三个月的平均收入计算。第二十二条 按本规定第十五条第一款 ...
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同一用人单位连续工作，签订劳动合同前的工作时间和签订劳动合同后的工作时间应合并计算。连续工作满十年以上，合同期限届满，双方同意续延劳动合同的，只要劳动者 但不得低于本市规定的基本生活费标准。10、女职工产假期间的工资待遇，在没有新的规定之前，由企业确定其工资待遇，但其水平扣除职工个人应缴纳的社会保险费 ...
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不得辞退：(一)因公负伤、致残并被确认丧失工作能力的； (二)妇女在孕期、产假及哺乳期内的； (三)享受休假待遇的人员在休假期间的； (四)患绝症、精神病 的，发给本人当月基本工资的65%；工作满10年(含10年)以上的，发给本人当月工资的75%。辞退费由被辞退人原所在单位在收到《辞退证明书》的下月起 ...
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工勤岗位退休，可根据本人自愿，按专业技术人员或管理人员或工勤人员退休管理。其计算待遇的工作年限，无论担任何种职务，均从参加工作时算起。第四十六 托管员工负责接转人事关系，保管人事档案，协助办理养老保险及其他保险，调整档案工资，办理专业技术职务任职资格申报。出国政审等事宜；提供择业指导，通过市场机制促进 ...
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合同制工人患职业病或因工负伤的病假以及产假、法定假日、法定医疗期间的补贴照发。第十四条重新就业改变工种的劳动合同制工人试用期间的工资待遇，在执行不低于二级工工资 工作二十年以上的（含二十年）医疗期可延长至十八个月。医疗期的计算办法，按国家规定执行。医疗期满解除劳动合同的医疗补助费，按以下标准发给：在本 ...
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则不应再享受探亲待遇。第五条女职工到配偶工作地点生育休假，超过国家规定的产假天数（正常生产五十六天，难产、双生七十天）以后，又与配偶团聚三 工资百分之三十以内的部分自理，超过部分由职工所在单位负担。计算月标准工资时，应包括基本工资、保留工资和附加工资。第十条职工配偶是军队干部的，其探亲待遇仍按一九六 ...
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胎者为晚育，其产假由现行的五十六天延长至九十天。产假期间，职工照发工资，应享受的福利待遇与原产假相同；常年参加集体劳动的社员照记工分。二、生育第二个子女的条件 三个和三个以上子女者）。五、本决定自一九八一年六月一日起执行。在此之前已征收计划外第二个子女抚育费者，计征时间应连续计算。一九八一年四月十七日...
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至退休；其余人员的公益性岗位补贴期限按累计在岗时间计算。第十九条 公益性岗位安置人员的工资不得低于当地最低工资标准，包括岗位补贴和用人单位补助部分。其中公益性 等。第二十六条 公益性岗位安置人员在聘用期间，其年休假、婚假、丧假、产假，由用人单位按照《职工带薪年休假条例》、《贵州省人口与计划生育条例》的 ...
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无计划生育者，其罚款基数按常住户口所在地县、区或乡的劳动者平均年经济总收入计算。具体标准由县、区人民政府规定。对常住户口为城镇居民的无计划生育者， 十三条 对无计划生育者给予以下处罚：(一)分娩的住院费和医药费自理，不享受产假期间工资照发的待遇；(二)无计划生育的子女在参加工作之前的医药费全部由其父母 ...
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的可按照规定报销一次往返路费。第六条女职工到配偶工作地点或父母家生育，在产假期满后，与配偶团聚满三十天，或与父母团聚满二十天的，则不再享受当年 次给假，假期按规定合并计算。如交通路线系同一方向的其往返路费，探望配偶的全部报销；探望父母的，可报销远于探配偶路程的路费超过本人月标准工资百分之三十的部分。第 ...
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