的矛盾和历史遗留问题，密切军政军民关系，组织开展双拥活动，承办省双拥领导小组的日常工作。(三)安置处负责军队(含武警部队)离退休干部、无军籍退休退职职工 统计报表，制订全省民政事业发展规划；直接管理厅机关财务工作。(十二)人事教育处负责厅机关和直属单位干部的调配、考核、奖惩、任免、机构编制及劳动工资 ...
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年龄、特殊工种年限和病历等办理提前退休的。(三)伪造、变造人事档案，以增加视同缴费年限的。(四)伪造、变造用工关系、工资报表等证明材料补缴养老 其退还非法所得或缴纳罚款后，补发暂停的相应社会保险待遇。第四十三条欺诈行为人有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上20000元以下的 ...
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具体补助办法由市人事、财政部门负责制定。各级人事部门所属人才中介机构、劳动保障部门有关服务机构要为见习者分别提供免费的档案寄存和劳动保障代理服务。 做好劳动关系调整和退休人员社会化管理服务方面的基础作用。要依托街道(乡镇)社区劳动保障工作平台建立再就业援助制度，对就业困难对象实施重点帮助，提供有针对性 ...
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加大力度解决中低收入家庭的住房困难。抓紧制定城镇廉租房管理办法，尽快建立廉租房档案和信息管理系统，各设区市年内要全面启动。以提高归集覆盖率为重点， 措施。进一步完善基本医疗保险政策，健全多层次的医疗保障体系，重点探索困难企业退休人员、进城务工人员医疗保障政策。全面贯彻落实《工伤保险条例》，规范工伤认定 ...
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时，要及时上报，并采取相应措施。 4．定期召开门诊系统会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度，医护常规技术操作规程。整顿门诊秩序，改进医疗 4．按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。 5．负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作。收集、整理技术 ...
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的同时，可根据企业实际情况，建立企业年金制度，办理补充养老保险，解除经营管理者退休后的后顾之忧。11．健全约束机制。强化产权约束，积极推进投资主体多元化，规范 、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和专业技术人才的人事关系，明确单位和个人的义务和权利，实现国家用人向单位用人转变。5．深化专业 ...
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代存行政关系的单位负责按国家有关规定进行调资，存入本人档案。第十八条外商投资企业中方干部的退休养老基金、待业保险基金及其他工资福利待遇，按《青岛市外商投资企业劳动 其人事档案由企业主管部门管理；到外资企业工作的，其行政关系和人事档案由企业所在市、县（市、区）人才交流服务中心代存管理，并保留原来的身份。 ...
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不予答复的，除本规定另有规定者外，工人可以自行离职，离职前的工龄连续计算。工人离职后，原所在企业应于７日内将工人的人事档案移送工人户口所在地的区、 劳动力的行业或企业中，直接从事生产作业的； ２、在区、县和市属局（总公司）劳动部门核定的关系到企业生产经营全局的关键岗位上从事生产作业的； ３、从远郊区 ...
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妥善处理。（四）优化资源配置，充分发挥公立医院的综合服务能力。打破部门和行政隶属关系的界限，鼓励各类医疗机构在业务、技术、人才、资金等方面开展多种 的发展，医院投资人无权另行处置。民办医院在用人方面享有充分的自主权。民办医院人事档案可由当地人才交流中心进行托管。民办医院在人才引进、技术职称评定、参加 ...
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组织和会议决定事项的督办；协调各司局工作关系，保证机关的正常运转；负责公文管理和秘书、机要、保卫、保密、档案、信访、政务信息工作；组织指导行业政务信息建设，负责宣传和新闻发布。(二)人事司负责部机关机构编制、干部考核任免、培训、交流、奖惩、录用、调配、离休退休、劳动工资、职称评聘工作； ...
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