，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内发生的下列人事争议：(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动或者履行聘任合同发生的 委员会的职责：(一)贯彻有关人事管理的法律、法规和规章；(二)制定本仲裁委员会仲裁人事争议的规则和其他工作制度；(三)依法处理人事争议仲裁案件；(四)监督 ...
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事业单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和《省政府办公厅关于印发江苏省事业 聘用合同，确定聘用单位与受聘人员之间的聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条事业单位实行人员聘用制，必须贯彻党的干部路线，坚持党管 ...
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：国务院行政法规（1）条第三章管辖范围??第七条市仲裁委员会管辖下列人事争议案件案件：?(一) 本市行政区域内的国家机关、事业单位和社会团体与其工作人员之间发生 自裁决之日起保存20年。仲裁委员会办公室应建立严格的案卷借阅、查阅和管理制度，保证案卷的完整和安全。?当事人或委托代理人可查询案卷正卷的内容 ...
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人事法制宣传教育，是推进人事部门依法行政、实现人事管理法制化的基础性工作，是人事人才工作全面贯彻落实依法治国方略，加快建设社会主义法治国家的积极举措，我们必须深刻 方法，做到学用结合，以用促学，进一步健全完善普法工作制度，加速形成扎实推进人事系统法制宣传教育工作的有效机制。各区县、各部门要于2008年 ...
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行政管理类、专业技术类职位聘任人员保留“档案工资”的办法执行，执行事业单位社会保险和退休制度。其“档案工资”按现行工人工资政策运作。5．提前退休相关政策：提前退休按照 ，结合实际，逐步建立和完善相应的配套管理制度。4．职员制度入轨运行。5．检查验收。由市、区人事、教育部门对各单位改革工作开展检查验收， ...
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的充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化。 二、范围及对象 事业单位人事制度改革的范围与对象：本省所属事业单位及其 技术职务等级工资制、专业技术职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金制；管理人员在建立职员职务等级序列的基础上，实行职员职务等级工资制；工人分别实行 ...
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，逐步调整行政主管部门对事业单位人事管理的职能和方式，理顺关系，减少环节。建立事业单位职工(员)大会和职工(员)代表大会制度，加强群众监督。在健全监督 政策。在人员过渡时，事业单位有权依据《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法》(深府(1994)141号)辞退工作人员，被辞退人员如符合 ...
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争议仲裁中享有平等的法律地位，在适用法律、法规上一律平等。第五条人事争议仲裁实行仲裁庭制度，其仲裁活动不受任何行政机关、团体和个人的干涉。第六条 工作人员，负责办理仲裁委员会的日常事务。第十二条仲裁委员会可以聘请熟悉人事管理工作，熟知人事法律、法规的人员、专家、学者、律师为专职或兼职仲裁员。兼职仲裁员 ...
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用人机制。在此基础上，不断加以完善，逐步实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化。事业单位人事制度改革的原则是：突出重点、积极稳妥、先易后难、 拨款的事业单位要建立健全工资调控体系，建立健全各类人员及职务结构比例的宏观管理办法，健全事业单位人员总量的调控体系，建立不同类型事业单位人员增长的调控办法 ...
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分离；根据社会职能、经费来源和岗位工作性质的不同，建立分类管理制度；进一步扩大事业单位人事管理自主权，引入竞争机制，实行按需设岗、按岗聘用、公开 。逐步改变单位办社会以及单位包揽过多、负担过重的现状，实现离退休人员的社会化管理以及基本养老保险金的社会化发放，解除职工后顾之忧，减轻单位的负担，为事业单位 ...
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