、监事会、经理层职责明确，制度健全;建立完善的财务、会计制度和内部审计制度;依照法律、法规及公司章程运营，实行科学管理;自主决定人事管理办法，劳动用工办法 他福利分配办法，财务管理及财务监督办法，员工与公司签订的合同草案，公司辖属分公司、子公司的管理办法，股东会议规则，董事会工作细则，监事会工作细则， ...
//www.110.com/fagui/law_165870.html-了解详情
的执行和决算；(三)与预算执行、财务收支有关的经济活动及其经济效益；(四)内部控制制度；(五)经理、院(所)长经济责任；(六)固定资产投资项目；(七)工资总额与 可以向审计局提出复查。八、审计局根据审计小组提出的审计报告，对审计报告中认定的事项，与人事教育劳动司、计划财务司商定处理意见，做出审计结论， ...
//www.110.com/fagui/law_158978.html-了解详情
劳动工资名册上列名的已签订劳动合同的职工；(二)公司的董事、监事、经理；(三)公司派往境内外子公司、关联公司、代表处、办事处工作，劳动人事关系仍在本 持有人行使股东权利、维护出资职工合法权益并以公司工会社团法人名义承担民事责任的组织。每个公司只能设立一个职工持股会。职工持股会坚持公开、公平、公正和自律 ...
//www.110.com/fagui/law_153591.html-了解详情
的法人或其他组织。2、上市公司的“人员独立”是指(1)公司的生产经营和行政管理(包括劳动、人事及工资管理等)完全独立于控制人，办公机构和生产经营 公司领取薪酬，不在控制人处兼任任何职务；(3)控制人(包括具有实际控制权的个人)推荐董事和经理人选应当通过合法程序进行，不得干预公司董事会和股东大会已经作出 ...
//www.110.com/fagui/law_75344.html-了解详情
和监督体制，使国有资产出资人尽快到位，强化国有资产经营主体的外部监督。进一步深化企业内部劳动、人事、分配三项制度改革，逐步形成经营者能上能下、人员能进能出、 。对边境地区外经企业在毗邻国家边境地区承包工程和开展劳务合作，其项目合同由边境省级人民政府主管部门自行审批。对边贸企业出口原产于本地区且属于出口 ...
//www.110.com/fagui/law_68551.html-了解详情
多数投票权的法人或其他组织。２、上市公司的“人员独立”是指（１）公司的生产经营和行政管理（包括劳动、人事及工资管理等）完全独立于控制人，办公机构和 薪酬，不在控制人处兼任任何职务；（３）控制人（包括具有实际控制权的个人）推荐董事和经理人选应当通过合法程序进行，不得干预公司董事会和股东大会已经作出的人事 ...
//www.110.com/fagui/law_42819.html-了解详情
各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）、计委、经贸委、体改委（办）、人事厅（局）、建委（建设厅）、中国人民银行、税务局、工商行政管理局 产品市场竞争能力。要开展经济联合，发展集团化公司。劳服企业要根据灵活方便、合同管理、合理流动的原则，自主选择用工形式。劳服企业可实行工资总额同经济效益挂钩的办法 ...
//www.110.com/fagui/law_38843.html-了解详情
和监督体制，使国有资产出资人尽快到位，强化国有资产经营主体的外部监督。进一步深化企业内部劳动、人事、分配三项制度改革，逐步形成经营者能上能下、人员能进能出、 。对边境地区外经企业在毗邻国家边境地区承包工程和开展劳务合作，其项目合同由边境省级人民政府主管部门自行审批。对边贸企业出口原产于本地区且属于出口 ...
//www.110.com/fagui/law_4234.html-了解详情
深入推进国有企业人事制度改革，坚持市场化选人用人机制，建立企业经营者公开选拔竞争上岗机制和契约化管理制度，培育和引进具有国际视野的战略企业家和职业经理人。 。推行国有资产出资人代表派出制和选举制。推行事业单位公开招聘、竞争上岗、聘用合同和岗位设置管理制度。在本市高校、科研院所和大型国企中，建立并实施与 ...
//www.110.com/fagui/law_390413.html-了解详情
、安全、市场管理资源进行整合，实现工程建设领域“一站式”服务和集中统一执法。依法查处阴阳合同，虚假招标，明招暗定，转包、违法分包等违法行为，重点加强对招标投标， 把企业做强做大。发展改革、国资、财政、国土、地税、人事、工商、劳动保障等部门要积极支持建筑业的改革和发展，完善有关配套政策，主动做好服务。...
//www.110.com/fagui/law_325090.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务