和创造性。主要措施：坚持竞技体育举国体制，完善奥运会奖励、全运会竞赛、运动员和教练员人才交流、国际大赛参赛运动员的选拔、训练基地建设管理、支持西部少数民族地区培养高 单位公开招聘、竞聘上岗和合同管理制度。完善和加强专业技术职务聘任制度，建立按需设岗、按岗聘任、竞争择优的聘任机制，完善专业技术人才评审 ...
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、县、自治县人民政府，省政府直属各单位：?现将《海南省吸引高层次专业技术人才暂行办法》印发给你们，请遵照执行。??????二○○六年九月十九日海南省吸引高层次 义务、相关管理办法等，经省人事部门商有关部门审核批准后，面向社会公开招聘，平等竞争，择优聘任，动态管理。聘期内按2000元/月标准发给岗位津贴 ...
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技术领域的带头人，博士生导师每月1500元；博士后、博士研究生和第（二）项的人才每月1000元。工资外津贴由市财政负担30%，用人单位负担70%。按本规定 各用人单位参考上述标准自行确定，市财政不负担。（四）按本规定引进的人才的工资待遇可以放开，除国家公务员和国家机关工作者按规定发放外，可实行协议工资 ...
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“闽江学者”特聘教授和讲座教授等特设岗位各50个，按照按需设岗、公开招聘、择优上岗、合同管理、专家评审的要求，在海内外遴选一批具有创新性构想和 发展趋势，与海内外同行开展多种形式的学术交流和科研合作活动，不断提高高层次人才的学术交流能力和在国内外学术界的地位和影响力。――高校访问学者项目。加大访问学者 ...
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“特聘专家”、“安徽省特级教师”等高层次专业技术人才使用和管理制度。结合推行聘用制和岗位管理制度，加大竞争上岗和公开招聘力度，逐步建立“按需设岗、按 围绕我省“十一五”经济社会发展总体规划和“861”行动计划，建立高层次专业技术人才引进专项资金，着力引进一批能承担重大科技攻关任务，或者对本省产业发展有 ...
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一项基本工作要求，及时向社会公告就业准入的职业目录，在发布技术工种人员招聘广告时，注明职业资格要求。劳动和社会保障部门要加大对就业准入制度执行 在关键职业(工种)、岗位、工序设立“首席技师”和建立“技能大师工作室”，充分发挥高技能人才在解决技术难题、组织技术攻关、技术革新、实施精品工程和带徒传艺等方面 ...
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作用；要积极探索校企合作的教育集团，完善学校实践教学条件，提高培养创新型人才的针对性；进一步拓宽“产学研研究生联合培养基地”范围，完善相关机制，使研究生有更 管理效能。 各级教育行政主管部门要加强和完善公共服务和公共管理，制定创新人才培养规划，完善政策设计和管理制度，加强资源统筹与整合，为学校探索创新 ...
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、工程硕士324人；与高校合作“联合办学”、，“联合办班”，定向培养各类紧缺专业人才共1850名；利用国家相关优惠政策和境外专业培训渠道，选派机关、企事业管理 特点的引才机制。鼓励和引导企事业单位“走出去”，招聘和引进海外留学人才。加大对高层次留学人才的回国资助力度，切实解决留学回国人员的实际困难和 ...
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、成果申报、科研项目立项等方面给予优先考虑。同等条件下，基层事业单位招聘人员要优先聘用优秀农村实用人才。第十四条积极吸收符合条件的优秀农村实用人才 一条各县（市）区可根据本办法，制定本县（市）区优秀农村实用人才选拔管理办法。 中共徐州市委组织部中共徐州市委农村工作办公室徐州市人事局徐州事农业局2007 ...
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创业或者志愿服务，当地政府应当保障其享受相关的优惠待遇。 第二十五条 省人民政府在重点发展领域、重点学科、重点实验室设立特聘教授(研究员)岗位，招聘高层次人才担任特聘教授(研究员)职务。特聘教授(研究员)在聘任期内可以实行年薪制。 第二十六条 各级人民政府应当引导人才向社会需要并能发挥作用的地方流动 ...
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