人才高峰”计划建筑业项目资助力度，推进建筑业高峰人才脱颖而出。省建筑主管部门要抓好企业经营管理人员、专业技术人员、专业岗位管理人员和一线操作人员队伍的培训工作 ，掌握国际工程承包市场的标准、规范、合同条款，为企业开拓国际市场做好服务。大型建筑企业要通过收购、兼并、参股建筑业科研、设计单位等方式，组建 ...
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做好安置工作。 二、企业被兼并、转让、租赁以后，原有的职工应由兼并方、受让方、承租方负责安置；其中是合同制工人的应重新签订劳动合同；是临时工的应予 临时生活补助费或转拨给接收安排失业职工的单位。具体标准由当地政府确定。 四、企业破产解散过程中，当地政府应指定有关部门组织力量成立专门工作班子，负责职工的 ...
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，参照技改贷款方式进行封闭管理。3．对于一般竞争性行业中的国有企业，在非国有资本购买、兼并、参股时，要制定方案，报经市经委、体改委、财政、国土 缴纳基本养老、医疗等保险费(含个人应缴纳部分)。缴满10年社会保险费，解除劳动合同后，可保留社会保险关系不超过10年。(十四)实行劳动合同制以后参加工作的本市 ...
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劳动合同的，经批准，按每人3000元抵扣出售价格；接收95%以上企业职工并且签订5年以上劳动合同的，按每人5000元抵扣出售价格；最低抵扣至零为止。(十) 连续弥补5年，也可用减免的应付土地租金弥补。(二十二)国有建筑企业在非国有资本购买、兼并、参股时，应当制定方案，经批准，可用其部分划拨土地使用权 ...
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抵押物的经济活动。第二十条进行房产抵押，抵押人和抵押权人必须持房屋产权证件，抵押合同，向房地产交易所申请登记，经审查后办理抵押备案。抵押权因约定期满而消失时， ，也不得再另外收取评估费、监证费、手续费等各种名目的费用。11、因企业兼并，价拨、划拨、城建拆迁、公证、房地产仲裁等，委托房地产交易所进行评估 ...
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但必须按规定与劳动者在平等、自愿和协商一致的基础上签订劳动合同。 凡实行全员劳动合同化管理的企业应统一使用劳动部门印制的《全员劳动合同化管理劳动合同书》；未 兼并方负责接收职工。国有企业兼并集体企业的，在实行企业职工全员劳动合同化管理的基础上，可将集体职工转为全民合同制职工。第十六条 凡因生产经营需要 ...
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企业国有资产经营责任制度，研究和完善授权经营制度并对授权企业进行监督，研究提出业绩合同及所监管企业国有资产保值增值目标管理方法并组织实施;综合研究国有经济 的事项，由国有资产监督管理委员会统一负责上报。2.按前项职责分工，省企业兼并破产和职工再就业工作领导小组办公室的日常工作，由国有资产监督管理委员会 ...
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一定要从全局的高度，规范和加强职工下岗的管理，确保社会稳定。 3、实施兼并、破产、减员增效和经批准实施重大结构调整、有效成份剥离或整体厂房、土地置换后 )向下岗职工发放自治区统一印制的《下岗职工证》。 6、企业安排职工下岗的期限一般不超过2年，其中劳动合同的剩余期限不足2年的，下岗期限应和剩余劳动合同 ...
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一定要从全局的高度，规范和加强职工下岗的管理，确保社会稳定。3、实施兼并、破产、减员增效和经批准实施重大结构调整、有效成份剥离或整体厂房、土地置换后 )向下岗职工发放自治区统一印制的《下岗职工证》。6、企业安排职工下岗的期限一般不超过2年，其中劳动合同的剩余期限不足2年的，下岗期限应和剩余劳动合同期限 ...
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的纳税申报表(或查补税款处理决定书)原件或复印件。2．空壳企业呆帐税金应附报企业兼并、重组、出售协议、企业改组时编制的资产负债表或资产债务评估报告、以及欠 处理决定书)原件或复印件。3．政府政策性呆帐税金应附报政府与企业签订的承包协议，企业贷款合同和以税还贷批准文件及欠缴税金发生当月的资产负债表，以及 ...
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