试行劳动合同制有关问题的意见通知如下: 一、我国现行的以固定工为主体的用工制度,事实上已成为一种无条件的“终身制”,它同分配上的平均主义结合一体,形成了“铁饭碗 、智、体全面考核,择优录用的原则。合同制工人在企业工作期间,由企业管理;解除合同后,城镇人员由劳动服务公司管理,农村人员回社队安置。六、试行 ...
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、安全许可等; (二)劳动用工的基本情况,包括招用人员的数量、来源、招用渠道等; (三)执行劳动保障法律法规的情况,包括合同签订、工资支付、社会保险 引导 要结合专项行动,采用多种方式,深入开展法制宣传教育活动,进一步普及企业经营、劳动保障、未成年人保护、刑法等法律法规知识,引导乡村基层组织处理好发展 ...
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约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加,维护劳动者劳动保障权益面临新情况新问题。为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署,支持和规范 合法维权。监督企业履行用工责任,维护好劳动者权益。积极与行业协会、头部企业或企业代表组织开展协商,签订行业集体合同或协议,推动制定行业劳动标准。( ...
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抬头、滥用世界贸易组织规则的风险;五是建筑施工企业面临的工程款拖欠风险;六是妥善处理劳动用工涉及劳动合同的风险;七是历史遗留的债权债务提前引爆的 加快完善以事前防范、事中控制为主、事后补救为辅的法律风险控制管理体系,为企业在危机中加快结构调整、实施“走出去“战略、进一步提高国际竞争力提供坚实的法律保障 ...
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市建筑市场管理机构具体负责全市建设工程施工分包的日常管理工作。劳动社保行政管理部门负责施工分包企业劳动用工行为的监督管理。其他有关行政管理部门按照各自职责,做好相关 )违反本办法第十一条第二款、第二十条第二款的规定,未办理分包合同备案手续的,责令限期改正,逾期不改的,处以500元以上5000元以下罚款 ...
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合同法》贯彻实施情况检查活动的方案 为进一步推动《劳动合同法》的学习宣传和贯彻实施,规范用人单位劳动用工行为,切实维护劳动者合法权益,经省政府批准,2008 :全省各类用人单位,包括适用劳动保障法律法规的国家机关、事业单位、社会团体和企业、个体工商户。2、检查内容:劳动合同的订立、履行情况,劳务派遣 ...
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》(财税[2008]1号)、《财政部国家税务总局民政部关于生产和装配伤残人员专门用品企业免征所得税的通知》(财税[2004]132号)、《财政部国家税务总局关于延长生产 买受人,按照国家有关规定对原企业职工进行合理补偿,并与被安置职工签订服务年限不少于三年的劳动用工合同,以及按照《劳动法》落实相关政策 ...
//www.110.com/fagui/law_323586.html-
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); (二)劳动用工的基本情况,包括招用人员的数量、来源、招用渠道等(市人劳局牵头);(三)劳动保障法律法规的执行情况,包括劳动合同签订、工资支付 做到排查全面彻底,不留死角。同时,要积极稳妥地做好各项善后处理工作。要督促企业清算拖欠劳动者的工资,落实好经济补偿。对受伤或受职业病伤害的人员,要及时安排 ...
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、安全许可等; (二)劳动用工的基本情况。包括招用人员的数量、来源、招用渠道等; (三)执行劳动保障法律法规的情况。包括合同签订、工资支付、社会保险 起来,结合专项行动,采用多种方式,深入开展法制宣传教育活动,进一步普及企业经营、劳动保障、未成年人保护、刑法等法律法规知识,引导乡村基层组织处理好发展 ...
//www.110.com/fagui/law_306109.html-
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情况,包括招用人员的数量、来源、招用渠道等; (三)执行劳动保障法律法规的情况,包括合同签订、工资支付、社会保险、工作时间、生产安全、职业卫生、 等使用外来人员较为集中的企业用工情况进行一次彻底清查,坚持以人为本,规范劳动用工秩序,整治非法用工单位,严厉打击非法使用外来务工人员、限制职工人身自由、强迫 ...
//www.110.com/fagui/law_299334.html-
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