条件的企业，可以继续实行目标经营责任制、工效挂钩、岗位工资、工资加奖金等适合本企业特点的收入分配形式。二、年薪制和期股激励机制的试行条件（一）企业已经过 （一）完善指标体系。在制定经营者考核目标时，要体现既有动力、又有压力的原则，使经营者在压力中产生动力。要体现目标的刚性约束，目标设定决不能采取一对一 ...
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年逐步到位的规定，结合本市情况提出如下意见：(一)对工资分配实行“两个不超过办法”的企业，职工的奖金全部计入成本费用，并取消一切单项奖励(下同)。(二)对工资总额 网点建设应先冲减结余数。(二)关于对本市出版企业原来以货款回笼作销售处理目前货款回笼作销售的企业，原则上按新制度销售实现的规定来执行，对确 ...
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是指企业各施工单位为组织和管理工程施工所发生的全部支出，包括施工单位管理人员工资、奖金、职工福利费、行政管理用固定资产折旧费及修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、 。第五十八条待摊和预提费用，应遵循权责发生制和成本与收入配比的原则。企业一次支付，分期摊销的待摊费用，按照费用项目的受益期限确定分担的数额。 ...
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的方针。?第三条湖州市科学技术进步奖的产生，采取专家评审与行政决策相结合的原则进行。?第四条市人民政府特设立“湖州市科学技术进步奖”，对优秀的科学技术进步项目进行 工作条件，由个人努力所取得的获奖项目，奖励证书及奖金属个人。?(四)奖金分配方案报市科学技术委员会审核，并抄报各主管部门、县科委。?第十六 ...
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年逐步到位的规定，结合本市情况提出如下意见：(一)对工资分配实行“两个不超过办法”的企业，职工的奖金全部计入成本费用，并取消一切单项奖励(下同)。(二)对工资总额 网点建设应先冲减结余数。(二)关于对本市出版企业原来以货款回笼作销售处理目前货款回笼作销售的企业，原则上按新制度销售实现的规定来执行，对确 ...
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”的方针。第三条湖州市科学技术进步奖的产生，采取专家评审与行政决策相结合的原则进行。第四条市人民政府特设立“湖州市科学技术进步奖”，对优秀的科学技术进步项目进行 提供工作条件，由个人努力所取得的获奖项目，奖励证书及奖金属个人。(四)奖金分配方案报市科学技术委员会审核，并抄报各主管部门、县科委。第十六条 ...
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的方针。第三条 湖州市科学技术进步奖的产生，采取专家评审与行政决策相结合的原则进行。第四条 市人民政府特设立“湖州市科学技术进步奖”，对优秀的科学技术进步项目进行 工作条件，由个人努力所取得的获奖项目，奖励证书及奖金属个人。?(四)奖金分配方案报市科学技术委员会审核，并抄报各主管部门、县科委。?第十六 ...
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取得显著经济效益或社会效益的；(三)在工程建设、专用生产、设备及装置研制改进和企业改造中，采用新技术、新工艺，作出创造性贡献，并取得显著经济效益或社会效益 提供工作条件，由个人努力所取得的获奖项目，奖励证书及奖金属个人。(五)奖金分配方案报市科技局备案，并抄报有关县区科技局和有关主管部门，个人所得税由 ...
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健全的情况下，司法行政机关对公证处的管理应本着“宏观管好，微观放活”的原则，主要是监督检查政策、法律执行情况；组织业务培训；财务审计；审批重大 工作量收取一定报酬。五、引入激励机制，建立按劳分配，奖优罚劣，奖勤罚懒的工资、奖金分配制度，把个人收益与其业务水平和工作实绩挂钩，多劳多得，逐步扩大法律服务所 ...
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、本人的效率、效益挂钩，又有利于大联动机的优化运转。要增加奖金分配的透明度。领导干部的奖金要认真执行申报制度，并接受职代会的监督。至建立和完善职工 好转。要坚决取缔小金库，建立健全收入、资金、成本管理的规章制度。至坚持量入为出的原则，加强资金的运用和管理，逐步改善铁路资金的供应状况，保证资金的平衡， ...
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