职工符合提前5年退休条件的，可按退养办法办理有关手续，到退休年龄时由社会劳动保险部门发放养老金。 第十四条 人事管理权。 企业应当建立并落实管理 ）各级劳动部门应当建立和完善包括职业介绍、就业培训、生产自救、待业保险在内的社会化劳动就业服务体系，健全劳动争议仲裁制度。劳动仲裁委员会应扩大仲裁受理范围， ...
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部门监管，接收方或失业保险机构使用。4、对破产企业中距离退休年龄不足5年、体弱多病，安置有困难的在职职工，经本人申请，劳动部门审批，可以提前办理退休手续 的合法性、规范性进行咨询，搞好资产评估和审计工作，提高企业破产工作的社会化水平，使企业破产工作走上法制化、社会化的轨道。五、其它l、本通知自下发之日 ...
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相结合的老年经济供养体系，保障和提高老年人的基本生活。1、逐步完善城镇职工基本养老保险制度，确保离退休人员基本养老金按时足额发放。扩大基本养老保险的覆盖范围 体制，逐步实现由社区对退休人员进行管理服务。将退休人员主要由企业管理转为主要依托社区管理，形成以区街为主的退休人员社会化管理和服务的新模式。2 ...
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比例由同级人民政府核定。（三）自收自支预算管理和实行企业化管理的事业单位，由单位提取的医疗基金中开支。（四）企业单位在职职工从职工福利费中开支，退（离）休 五条职工个人医疗帐户的建立：用人单位为职工缴纳的医疗保险费的５０％部分，以职工本人工资（退休职工以退休费）为计算基疗以及转外地医院诊疗等，需经医疗 ...
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企业、私营企业和与其形成劳动关系的职工；（四）外商投资企业、外国企业驻浙办事机构和与其形成劳动关系的职工；（五）实行企业化管理的事业单位和与其形成劳动关系的 待遇；（五）开展基本养老保险调查、宣传和咨询服务工作；（六）开展对退休人员的社会化服务工作；（七）法律、法规和省人民政府规定的其他职责。第四十二 ...
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职工人及其供养直系亲属提供经济补偿和实行社会化管理、服务。第四条南京市劳动保障行政部门主管本市城镇企业职工工伤保险工作。其所属的社会保险经办机构（以下简称经办机构 （一）伤残等级鉴定一级至四级的，应当退出生产工作岗位，办理因工致残退休手续，并享受以下待遇直至死亡为止：1、发给一次性伤残补助金，按照伤残 ...
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职工提供经济补偿和实行社会化管理服务。工伤保险逐步过渡到省级统筹。第四条县级以上各级劳动保障行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作。县级以上各级社会保险 ）伤残等级被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，办理因工致残退休手续，并享受以下待遇直至死亡为止：1、发给一次性伤残补助金，按照伤残 ...
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。参加本省企业职工基本养老保险（以下简称基本养老保险）的人员，退休后按照本规定享受基本养老保险待遇。第三条基本养老保险由政府负责组织和管理， 十条财政部门对劳动保障行政部门报送的支付基本养老保险费用的用款计划进行审核，并在社会化发放日之前将基本养老保险基金划拨到社会保险经办机构在银行开设的基本养老保险 ...
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下，探索符合市场经济规则，灵活多样的分配机制，把职工收入与管理责任和绩效紧密结合起来，搞活内部分配。定性为企业的水管单位要按照产权清晰、权责明确、政企 ，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。要努力探索多样化的水利工程管理模式，逐步实行社会化和市场化。对于新建工程，应积极探索通过市场方式，委托符合条件的 ...
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缴费部分，本息一次性发给其指定受益人或者法定继承人，同时终止基本养老保险关系；企业职工退休后死亡，个人账户储存额未领取完的个人缴费部分，本息一次性发给其指定 的代理人继续按月领取基本养老金，直至其死亡。第三十七条基本养老金实行社会化发放，由当地社会保险经办机构指定的代办单位发放。第三十八条基本养老金 ...
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