世纪讲堂管理咨询有限公司协办。现将有关事宜通知如下：一、参加对象各国有企业及国有控股集团公司董事长、党委书记、董事、董事会秘书、监事会主席、专职监事、 、副总经理、财务总监、人力资源总监、战略发展部经理、企业管理部经理、投资部经理及其他高管人员；各级国资委有关部门负责人；各证券公司、咨询机构、审计师 ...
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要加强对粮食熏蒸作业的指导，定期开展熏蒸技术培训和技术服务。要结合企业改革和人员安置工作，引导企业组建专业化熏蒸作业队伍，向不具备熏蒸能力的企业提供服务。 还应重点做好以下几方面工作：一是加强仓储管理，确保库存粮食安全度夏、度汛。高水分粮食要及时采取措施降水；处于水患区的粮食，要安排调出，不能调出的要 ...
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；中小企业高管人员和出资人信息以及产品质量和合同及其履约信息由人民银行分支行向工商行政管理等部门协调征集；中小企业的经营和财务信息由人民银行分支行会同企业的 和领导工作，协调、组织商业银行(含信用社)做好中小企业信息征集工作；要在现有工作人员的基础上充实征信管理的力量，在没有设立征信管理部门的人民银行 ...
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房屋过户中发生的房屋交易费、评估费等费用予以减免。对外地驻鞍的公司高管人员有意来鞍居住的，市政府将帮助解决本人及其家属的落户和子女义务教育等问题 及辽宁证监局，协调解决上市过程中的问题；配合中介机构，帮助有意境外上市的企业解决直接上市或间接上市过程中的问题。 九、监管非上市股份有限公司，督促股份制企业 ...
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到县以上(含县级)粮食行政管理部门集中管理。各级粮食行政管理部门要切实负起管账责任，保证账务清晰；财政部门要及时向农业发展银行结算和拨付政策性挂账 的激励约束机制。全面实行劳动合同制度，建立和完善岗位能上能下、人员能进能出的用工机制。企业内部管理人员必须通过公开竞聘，择优录用，并实行任期制和定期考核制 ...
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发展的重要内容，也是促进建筑业组织结构调整，推动建筑劳务经济和建筑专业技术水平向高、精、尖发展的重要举措。为此，我省合肥及部分市积极探索，勇于实践， 分包企业就所分包的工程部分对建设单位承担连带责任。专业和劳务分包企业要切实管理好本企业的劳务人员(农民工)，按月发放工资，及时结清、不得拖欠。因专业承包 ...
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，对退休教师基本养老金加统筹外项目补助低于政府办中小学同类人员退休金标准的，其差额部分由所在企业予以计发，所需支出允许在所得税前扣除。尚未移交地方政府 单独管理，不再提取折旧。(五)工业类集团公司，根据生产经营和科技开发的实际情况，对技术要求高、投资数额大、由集团公司统一组织开发的项目、需要向所属企业 ...
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。各级政府及其有关部门要重点加大对符合产业政策、具有发展优势的各类优质企业包括优秀中外合资企业改制上市的协调、支持力度。对尚未改制上市的省属资产经营 人和企业家市场，采取公开招聘、竞争上岗等方式自主择优选聘经营管理人员，加快上市公司高管人员的市场化、社会化和职业化进程。完善上市公司分配机制，全面建立 ...
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任免，或者经部授权，由厂长(经理)任免(聘任、解聘)，报部备案。企业中层行政管理人员，由厂长(经理)按照国家的规定的程序决定任免(聘任、解聘)。双重领导的 运输和建设市场制度和法规建设；促进和保护公平竞争，会同物价部门确定国内市场价格的高、低限价，逐步建立起以市场价格为主的价格机制。(2)引导交通企业 ...
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作用的岗位，做到人尽其才，建立起一套“职务能上能下、工资能升能降、人员能进能出”的充满生机活力的企业人事制度。三、扩大岗位竞争的范围，提高岗位竞争的层次从电力 有利于干部的锻炼成长。干部交流的对象重点是厂（处）级以上领导干部。部管干部的交流计划由人教司拟定，经部党组批准后实施。部直属单位和归口管理单位 ...
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