劳动合同时,不得采取欺骗、威胁等手段,不得收取或变相收取抵押金、风险金。要认真执行国家关于劳动合同试用期的规定,不得滥用试用期侵犯农民工权益。录用或解除劳动 劳动报酬、工伤待遇的要优先审理。适当减免农民工申请劳动仲裁、工伤待遇的相关费用。(二十四)加强法制宣传,做好对农民工的法律服务和法律援助工作。 ...
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将所有能够在网上提供和在其它网站上已经提供的信息资源和服务项目整合到劳动保障网一个平台上,一个窗口对外。重点建设社会保险经办服务网、公共就业招聘服务网、职业技能鉴定服务网、12333综合咨询服务网等业务子网;积极推进劳动争议仲裁、劳动保障监察、用工备案等业务在网上开展。加强网站服务与核心业务系统 ...
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的劳动服务公司的管理,根据国家劳动部《关于劳动服务公司发展和建设中若干问题的意见》(劳动字[1989]5号),结合我市的实际情况,制订本办法。第二条 企、 的劳务纠纷,可由纠纷双方协商解决。协商不成的,可向公司所在地的劳动管理部门申请仲裁,也可向人民法院起诉。第二十条 本办法适用于广州地区企、事业单位 ...
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签订劳动合同。 二、中方股东单位派往外商投资企业的厂长(经理)和其他员工如何签订劳动合同的问题。 中方股东单位派往外商投资企业的厂长(经理)应与董事会签署目标责任书 的劳动合同书,其内容如符合现行的劳动法律、法规的精神,经劳动仲裁机关认可,准以来用。 四、关于原与企业签订劳动合同的员工,其合同期限未满 ...
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部门、工会、妇联等组织应向农民工公布投诉电话,方便农民工维权。市、区劳动仲裁部门和法院,在受理农民工拖欠工资案件全过程中,不得向农民工收取任何费用。 劳动岗位、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等进行协商。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定,不得滥用试用期侵犯职工权益。对从事存在职业危害的工种, ...
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和群众服务的行政审批窗口和就业服务、社会保险经办、劳动保障监察、劳动争议仲裁、技能培训鉴定、电话咨询服务、劳动保障信访等窗口单位,以及乡镇(街道)、社区劳动 评优。 六、考核要求(一)创建优质服务窗口考核是一项严肃认真的工作,各级劳动保障部门要加强对考核工作的领导,严格考核标准,严肃考核纪律,客观公正 ...
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保障相关信息和资源,采用比对的方法,将失业保险个人缴费记录、劳动合同鉴证、劳动争议仲裁等相关信息资料与领取失业保险金人员情况进行比对,筛查和防 人员的政策宣传、管理服务及监督在乡(镇)、社区有机结合。(二)工作步骤各州市劳动和社会保障局按照本意见认真讨论研究,结合当地实际情况制定切实可行的实施方案,于 ...
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法治政府、全面推进依法行政的要求,根据《立法法》规定和国务院工作安排,我部对现行劳动和社会保障规章进行了全面清理。经清理,废止了7件 4 劳动部 职业培训实体管理规定 劳部发[1994]506号 1994.12.14 已被《关于废止部分劳动和社会保障规章的决定》废止,2007年11月9日起施行 5 ...
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法治政府、全面推进依法行政的要求,根据《立法法》规定和国务院工作安排,我部对现行劳动和社会保障规章进行了全面清理。经清理,废止了7件 4 劳动部 职业培训实体管理规定 劳部发[1994]506号 1994.12.14 已被《关于废止部分劳动和社会保障规章的决定》废止,2007年11月9日起施行 5 ...
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企业改制职工分流安置方案审核意见书》(见附件),按规定程序上报。分流安置职工凭劳动保障行政部门的核准意见,领取《再就业优惠证》,享受有关待遇,办理有关手续 厅破产改制办、就业与失业保险处、养老保险处、医疗保险处、基金监督处、仲裁处、劳动工资处、就业服务局、社保局等处室部门主要领导为成员。小组下设办公室 ...
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