制度的组织实施。第二章最低工资标准的确定和发布第五条省劳动行政部门会同同级工会、计经委、人事、财政、民政、统计等部门制订最低工资标准方案，报省人民政府 第十九条劳动者与用人单位之间就最低工资发生争议时，当事人可以协商解决，或者依法申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。第二十条政府逐步 ...
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证书、中华人民共和国企业法人营业执照等有关文件，向税务、统计、财政、海关、劳动和其它有关部门办理手续。各方投资者应按合同章程规定的期限出资，经我国会计师 解释或执行发生争议时，当事人可通过协商或经市外资委和企业主管部门调解解决。协商或调解不成的，可依据《中华人民共和国仲裁法》的规定申请仲裁或向人民法院 ...
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，制定业务规范标准，建立健全规章制度。(分值：10分)5、加强劳动保障监察和劳动仲裁工作，劳动争议案和劳动者投诉案结案率达90％以上。规范企业用工行为， )2、完成2004年度司法所国债项目建设。60％司法所规范化建设达标。对全市人民调解员进行一次培训。(分值：25分)3、建立和完善法律援助体系，落实 ...
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享有国家法律、法规、政策和承包经营合同规定的科技经营管理、内部机构设置、人事财务管理与干部任免、职工奖惩和对外科技活动等自主权。承包者，可以根据需要 纠纷，应当协商解决或根据合同规定采用其它方式调解解决。协商调解不成的，合同双方可以根据合同规定向仲裁机关申请仲裁；或者由当事人直接向人民法院起诉。 七、 ...
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工资总额同经济效益挂钩，除确定主要挂钩指标，必须同时制定质量、消耗、安全、劳动生产率等辅助性指标，并根据完成情况，兑现工资。辅助性指标考核，采用百分制扣 办法；(八)发包方的权利和义务；(九)合同生效、修改、补充、终止及调解、仲裁等事项；(十)双方约定的其他事项。 第三十三条 由于承包方经营不善，造成 ...
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子女，其就业原则上由引进单位负责解决，也可通过人才、劳动力市场就业，政府人事、劳动保障等部门帮助协调解决就业中遇到的问题。配偶暂无工作的，其人事档案可 。 第二十二条海外留学人员与单位发生争议的，由双方当事人协商解决，也可由有关部门或单位进行调解，或者由当事人依法申请仲裁或提起诉讼。 第二十三条各辖市 ...
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中介组织，培育和发展劳动力市场。第四条县级以上人民政府劳动行政部门按照分级管理原则，主管劳动力市场管理工作。人事、工商、公安、物价等行政部门按照各自职责，配合劳动 的行为有权检举和控告。第二十七条劳动者和用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决。第六章处罚第二十八 ...
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中介组织，培育和发展劳动力市场。第四条 县级以上人民政府劳动行政部门按照分级管理原则，主管劳动力市场管理工作。人事、工商、公安、物价等行政部门按照各自职责，配合 的行为有权检举和控告。第二十七条 劳动者和用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决。第六章 处 罚第二十 ...
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的执行情况，执法主体的合法性，具体行政行为的合法性与适当性，建设行政执法争议处理情况，建设行政执法制度的建设情况，其他需要监督检查的事项等方面进行监督 经营权、投资决策权、自主支配和统筹使用资金权、资产处置权、联营兼并权、劳动用工权、人事管理权、工资奖金分配权、内部机构设置权、拒绝摊派权等项权力。５ ...
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中介组织，培育和发展劳动力市场。第四条县级以上人民政府劳动行政部门按照分级管理原则，主管劳动力市场管理工作。人事、工商、公安、物价等行政部门按照各自职责，配合劳动 的行为有权检举和控告。第二十七条劳动者和用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决。第六章处罚第二十八 ...
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