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,掌握本专业国内外现代化管理现状和发展趋势。2.能够主持制订和贯彻国家有关劳动安全与卫生法规、方针和政策,具有较高的政策水平和丰富的科技管理经验,具有 安全监察工作规划。3.实行安全监察管理,监督检查地区、部门和工矿企业贯彻有关法律、条例、法规和标准的情况。对有关单位和人员进行资格认可或监督检查。对不 ...
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,掌握本专业国内外现代化管理现状和发展趋势。2.能够主持制订和贯彻国家有关劳动安全与卫生法规、方针和政策,具有较高的政策水平和丰富的科技管理经验,具有指导 监察工作规划。3.实行安全监察管理,监督检查地区、部门和工矿企业贯彻有关法律、条例、法规和标准的情况。对有关单位和人员进行资格认可或监督检查。对不 ...
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协商和集体合同制度。(十七)进一步加强劳动争议处理工作。完善劳动争议调解和处理制度,加强劳动争议仲裁委员会机构和仲裁员队伍建设。下大力气做好群体性突发 ,做好有关法律、行政法规的实施工作。(二十三)进一步加大执法监察力度。继续加强对各类用人单位依法缴纳社会保险费情况的执法监察。上半年组织对劳动合同签订 ...
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共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规规定,结合本市实际,制定本办法。 第二条本办法所称高温天气是指市 。第二十六条用人单位违反本办法规定,损害劳动者权益的,劳动者可依法申请劳动争议仲裁。第二十七条用人单位违反本办法规定,有关工会组织有权向用人单位 ...
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涉及劳动关系的相关人员;(三)人力资源社会保障部门特别是基层从事劳动关系、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构的工作人员;(四)各级工会组织、行业协会、 (乡镇)调解以及人民调解机构相关工作人员;(六)从事人力资源社会保障法律法规及实务的咨询服务人员;(七)有志于从事劳动关系协调工作的人员。三、劳动关系 ...
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劳动维权通道。各地要健全和完善维权举报投诉制度,进一步畅通劳动争议调解仲裁劳动保障监察和法律援助等维权通道。要完善日常巡视检查制度和执法责任制度,加大 参加工会组织。各地工会组织应当依法维护生态移民的合法权益,对用人单位遵守劳动保障法律法规、规章和政策的情况进行监督。七、保障措施(一)加强组织领导 ...
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用人单位、社会各界群众服务的(以下简称服务对象)就业、社会保险、劳动保障监察、劳动争议仲裁、职业技能鉴定和培训指导、劳动保障咨询服务等单位,以及各地基层劳动保障 报备制。窗口单位在办理各项业务中,认为服务对象的诉求事项违背有关法律法规和规范性政策文件的精神,在决定不予办理时,应实行登记备案和请示报告 ...
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、《劳动法》、《合同法》等法律法规的宣传和法律咨询,帮助农民工了解法律援助制度。建立农民工“法律援助绿色通道”,对申请支付劳动报酬、工伤赔偿和人身损害赔偿 完善由司法局、法院、公安、信访、劳动监察、劳动仲裁等部门参与的农民工法律援助联动协作机制,共同协调解决农民工法律援助工作中的具体问题,真正将农民工 ...
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制度,形成企业工资正常增长机制。加强劳动争议处理能力建设,推进劳动争议仲裁机构实体化,探索建立劳动争议调解体系,继续加强劳动争议调解委员会建设。健全各项基础 》、《社会保险法》等法律草案,积极做好残疾人就业条例、工伤保险条例修正案、企业工资条例、女职工劳动保护规定(修订)等行政法规的立法工作。健全监察 ...
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国家或地区的法律法规,并应对受聘者的工作地点、职业工种、工作时间、工作条件、工资、加班报酬、保险(工伤、医疗、人身意外伤害等)、劳动保护、食宿条件 )境外雇主不履行聘用合同、损害我境外就业人员权益时,协助境外就业人员通过调解、仲裁、诉讼等程序维护自身利益。(十)境外就业人员因合同期满或其他原因终止境外 ...
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