；二是养老保险待遇政策不很科学、合理；三是社会保险资金缺口大；四是社会保险覆盖面窄。3、劳动关系协调任务艰巨。随着企业改革和利益调整的力度加大， 促进城镇新增劳动力就业、推进城乡统筹就业、发展劳务经济、加强失业调控、实现就业与社会保障制度的联动机制为主要任务，逐步形成市场经济条件下促进就业的长效机制。 ...
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；为参保的劳动者提供包括基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险在内的社会保险；加大劳动关系协调力度，理顺收入分配关系，妥善解决进城务工人员的工资拖欠问题。 深化改革、创新工作机制，坚持领导协调、实现重点突破，努力做好劳动保障各项工作，逐步形成扩大就业与改善劳动关系、完善社会保障体系有机联系和相互促进的 ...
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劳动力资源整体职业技能偏低，适应经济发展和市场就业的能力较弱。劳动力失业与结构性短缺并存，加之企业新技术、新设备的不断采用，结构性失业的矛盾将 在全市得到相同的服务。(六)维护劳动者合法权益，保持劳动关系和谐稳定。1.深入贯彻《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》(市政府令第93号)。2.建立最低 ...
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城乡新成长劳动力和省重点帮扶经济薄弱村贫困劳动力提供各种就业技能培训。完善劳动预备制度和青年见习制度，力争使大部分城乡初高中毕业后新成长劳动力在就业前 地区转移的社会保险关系转接问题。(四)以维护合法权益为重点，努力构建和谐劳动关系1．完善劳动关系协调机制。全面实施劳动合同制度，推进各类企业与职工签订 ...
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签订率达到78.6%；有2283户企业与职工签订了集体劳动合同，涉及职工29.2万人。国有企业改组改制劳动关系处理逐步完善，进一步规范改制和关闭破产 提高信息化水平，全面促进就业服务、职业培训、职业技能鉴定、社会保险、劳动关系、劳动监察等各项劳动保障业务领域的信息化应用。进一步发挥信息网络的作用，实现 ...
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体系、深化收入分配制度改革和建立更加和谐稳定的劳动关系等工作提出了明确要求，强调经济与社会要协调发展，把劳动保障工作放在了更加突出的位置；国家支持老 就业方式的多元化，正规就业和非正规就业并存，灵活就业群体的扩大对就业、社会保险和劳动关系的协调发展提出更高要求。(二)社会保障工作难度增大受人口老龄化、 ...
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鉴定机构；组织实施劳动预备制度。(四)综合管理劳动关系调整工作；制定劳动关系处理制度和规则；负责劳动和社会保险监察、劳动争议仲裁、劳动和社会保险信访工作；综合管理 征收、偿付、结存和投资运营等流程环节的监督；建立基金风险预警机制，受理与社保基金管理有关的投诉举报，查处违规支付、挤占、挪用、冒领、诈骗、 ...
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的人员的劳动关系接续过来，实行劳务派遣管理。用人单位按协议向劳务派遣组织支付费用，劳动派遣组织按劳动合同支付派遣员工工资报酬，并负责接续社会保险关系，缴纳 派遣协议》约定双方的权利和义务。《劳务派遣协议》是劳务派遣组织与派遣员工建立劳动关系的前提条件，主要内容包括：(一)派遣员工的数量和用工条件、用工 ...
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事项。二、申请变更登记单位应按规定提供以下相关证件和资料：(一)变更社会保险登记申请书；(二)工商变更登记表和工商执照或有关机关批准或宣布变更证明；(三 ，予以报销。第三节 农民合同制工人一次性生活补助审核与支付一、参保单位招用的农民合同制工人终止或解除劳动关系后申领一次性生活补助时，经办机构应要求其 ...
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人员和失业人员的快速增加对社会保险基金压力很重，社会保障资金支付缺口较大；企业工资分配方式和分配关系不合理的问题依然存在；劳动关系呈现多元化、复杂化。至推进 发放。在做好生活保障工作的同时，要逐步解除滞留在中心的下岗职工与企业的劳动关系，用三年左右时间完成国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度 ...
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