为解决拖欠农民工工资问题采取的具体措施、建立工资支付监控制度、工资保证金制度、企业劳动保障守法诚信制度等长效机制的建设情况,以及用人单位与农民工签订劳动合同 对曾发生过被举报投诉、欠薪行为或群体性事件、劳动争议仲裁或诉讼败诉的用人单位主动上门派送劳动保障法律法规和宣传资料,督促其认真开展自查自纠工作。 ...
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为解决拖欠农民工工资问题采取的具体措施、建立工资支付监控制度、工资保证金制度、企业劳动保障守法诚信制度等长效机制的建设情况,以及用人单位与农民工签订劳动合同 对曾发生过被举报投诉、欠薪行为或群体性事件、劳动争议仲裁或诉讼败诉的用人单位主动上门派送劳动保障法律法规和宣传资料,督促其认真开展自查自纠工作。 ...
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。各类企业应根据自己的实际情况,加快推行劳动合同制度的步伐。 三、依法调整劳动关系。要在贯彻《劳动法》的同时,进一步建立健全企业劳动争议调解制度、劳动 检查制度。运用法律手段保护用人单位和职工双方的合法权益,解决劳动纠纷和矛盾,以充分调动广大劳动者和用人单位的积极性。 四、各用人单位要以贯彻《劳动法》 ...
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发布后,不仅在新扫工人中普遍实行了劳动合同制,而且实行了养老和待业保险制度,恢复了劳动争议处理制度,使劳动关系的建立开始向法制化方面迈进一步。为消除二 工商管理部门,一定要抓住这一有利时机,规范企业用工,凡是建立劳动关系的均要与职工签订书面劳动合同,并经鉴证严格履行。坚决杜绝一切违法现象,保护职工合法 ...
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的现象时有发生,在非公有制企业中尤为突出;三是部分企业拖欠工人工资现象严重, 劳动争议呈上升趋势;四是确保国有企业下岗职工基本生活保障和离退休人员养老金按时足额 ,与解决劳动管理中的热点、难点问题相结合,与依法维护劳动者的合法权益相结合,把《劳动法》的宣传教育从普及引向深入。 三、全面实行劳动合同制度 ...
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西湖区、杭州高新开发区(滨江)和杭州经济开发区、杭州西湖风景名胜区范围内所有社区专职工作者的管理。萧山、余杭区和各县(市)可参照本办法并结合本地实际另行制定管理办法 经法定程序通过。第七条聘用方与受聘方因履行劳动合同发生劳动争议的,由当事人双方协商解决;协商不成的,可申请劳动仲裁。第八条社区专职工作者 ...
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自主权。任何组织和个人不得妨碍或者强迫承包方进行土地承包经营权流转。土地承包经营权流转合同由承包方与流入方签订。未经承包方书面委托,发包方和其他任何组织、个人不得代表 的,承包方对其在承包地上投入而提高地力等级的,有权请求发包方给予相应补偿。第五章争议的解决和法律责任第三十条因农村土地承包经营发生纠纷 ...
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充分利用报刊、网络等多种宣传工具,积极组织各种形式的学习培训。学习中要注意结合实际,认真解决现实劳动关系中存在的问题,统筹协调各种利益关系,把《劳动 。要注意分析企业用工各环节可能存在的劳动合同法律风险,建立有效的风险防范机制和劳动合同纠纷的预警机制,对已经出现的劳动争议案件,要及时依法处理。 各中央 ...
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其他形式的流动,技术工人与单位之间、单位与单位之间,应签订合同,对流动形式、工作期限、工资福利、劳保待遇及其他权利、义务关系作出明确确定。并报送双方所在地 协助解决。跨省、自治区、直辖市发生争议的,由双方所在地的劳动行政部门协助解决。第十五条本规定不适用于实行劳动合同制的技术工人。第十六条省、自治区、 ...
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肖像权、消费者与经营者发生赔偿争议的,按照《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国消费者权益保护法》的有关规定予以解决。关联法规:全国人大法律( 章附 则?第二十八条本规范由北京市商务局负责解释。?第二十九条涉及的摄影合同示范文本由北京市工商行政管理局、北京市商务局、北京市摄影行业协会制定。?第三 ...
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