有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、法律、法规规定的其他劳动争议。(二)通过调解工作宣传劳动 ，劳动仲裁机构应当受理：1、当事人一方请求对方当事人履行调解协议；2、请求变更调解协议；3、请求撤销调解协议；4、请求确认调解协议无效；5、当事人一方以 ...
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发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照《条例》处理的劳动争议 争议，参照《条例》和本实施办法执行。第四十三条 本实施办法应用中的具体问题由省劳动行政主管部门负责解释。第四十四条 本实施办法自发布之日起 ...
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时间完成；5、重大行政处罚决定按规定上报备案；6、行政复议无撤销或变更，行政诉讼无败诉，无行政执法错案。(七)进一步加强基础工作。1、加强队伍建设 机构要加强对建筑业企业的监管，明确分工、落实责任，每个建筑工地都要有监察员具体负责。劳动保障监察员要经常深入施工现场，监督农民工劳动合同签订和工资发放。 ...
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标明为海上生产。(四)进口登记证编号、发证日期：按进口登记证上的内容填写。(五)变更事项：在相应变更的事项栏前划'√'。(六)申请或代办单位(人)：直接办理或 获证特有工种人员名单应填写与本企业有劳动合同关系的在岗管理、检验和生产人员。企业聘请的顾问或不从事日常生产的专家不必填写。检化验员应至少2人 ...
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直辖市劳动和社会保障厅(局)： 在各地落实再就业政策过程中，一些地方提出有关考核指标的几个具体问题。经研究，提出如下意见，作为各地落实再就业目标责任的 1.从事个体经营，领取工商营业执照，并享受了税费减免等再就业扶持政策的；2.已被用人单位录用，签订劳动合同，并享受税收减免、社保补贴等相关扶持政策的； ...
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和再就业优惠政策。 四、按照有关规定，做好下岗职工社会保险关系和个人帐户的转移及继续缴费记录工作，使下岗职工社会保险关系不中断。 五、认真组织实施“三 的问题，为下岗职工提供法律咨询服务。 九、加强对企业分流下岗职工工作的指导和监督，督促企业严格按照国家有关政策实施下岗分流，依法变更和解除劳动合同， ...
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、组织及个人对征求意见稿主要问题的意见；（五）其他需要审查的内容。凡未经法制工作机构审核的规范性文件文稿，劳动保障行政部门首长应予拒签。规范性 违法要求公民履行义务；（五）劳动保障行政部门应当依法履行保护劳动者签订劳动合同、获取劳动报酬、享受休息休假、参加社会保险等合法权益的职责，不得拒绝劳动者在法定 ...
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人员，在通过发展第三产业、内部转岗培训、提前退养等方式自行消化为主的基础上，可以依法解除劳动合同。政府有关部门要积极建立和完善劳动力市场，为企业分流出来的 企业情况进行调查，及时总结经验，协调解决试点中出现的问题。在汇总分析各方面好的做法和有共性的问题的基础上，制定进一步推进试点工作乃至在面上推广的 ...
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中共中央、国务院领导同志及劳动部领导今年以来有关劳动制度改革、搞活固定工制度问题的讲话，提高了对搞活固定工制度的重要性和迫切性的认识。会议总结交流了搞活固定工制度的 长期工、短期工、季节工、临时工都必须与企业签订合同，实现企业和职工的相互选择，把职工队伍的相对稳定和合理流动统一起来，建立起有中国特色的 ...
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，使大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。按照党的十五届四中全会精神，结合我省实际，针对存在的问题，经省委、省政府同意，现提出加快建立和完善现代 ，企业与职工按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，依法确定劳动关系。劳动合同变更、终止、解除按有关法律法规的规定执行。企业生产经营遇到困难，可 ...
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