劳动合同时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、工作时间、职业危害、劳动报酬以及农民工希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的基本情况。 家政服务等农民工集中行业的工资支付情况。第三十三条用人单位和与其建立劳动关系的农民工应当依法参加社会保险，按规定缴纳社会保险费。劳务派遣组织向用人单位 ...
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发布 职业指导 政策咨询 招聘洽谈 跟踪 辅导 其它 服务人员 本人签字 单位名称 地址 工种 介绍成功情况 用人单位 单位所在地 聘用工种岗位 劳动合同期限 单位确认 个人意见 签字： 备注 附表5：北京市职业中介机构参加公共就业服务专项活动记录单 机构名称 (加盖 ...
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在物业管理区域内进行书面公告。第三十条筹备组履行下列职责：(一)确定首次业主大会会议召开的时间、地点和内容；(二)草拟管理规约、业主大会议事规则、业主委员会工作 应当延续至相应的情形消失时终止。但女职工要求终止劳动合同的除外。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作 ...
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得以民族、地域、宗教信仰等理由拒绝聘用或者提高聘用标准；除国家规定的不适合妇女工作的岗位外，不得以性别为由拒绝聘用妇女或者提高对妇女的聘用标准。用人单位引进 十六条用人单位和应聘者应当在平等、自愿、协商一致的基础上，依法签订聘用合同或者劳动合同，明确双方的权利、义务以及其他相关事项。第十七条解除合同的 ...
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、学历证、技术等级证及其他有关证明。在职劳动者转换工作单位时，应当依法与原用人单位解除劳动合同，未解除劳动合同的，不得擅自离职。第十一条各级人民政府 和社区家政服务组织，完善就业服务体系，为劳动者就业服务。大、中城市的人民政府可以划定地点或者提供场所，对劳务服务、家政服务供需双方洽谈选择提供便利，劳动 ...
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）调查材料及其他相关材料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及工作人员伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，政府人事部门 或终止人事聘用关系，或者用人单位依据有关规定解除劳动关系的，或者合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残 ...
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招聘使用外来劳动力的行政主管部门，按照本办法规定负责用工单位招聘使用外来劳动力的管理工作。第五条招聘使用外来劳动力应按先本市、后市外和优先从扶贫县招聘的 办理招收手续，并到指定的地点招收。第十三条单位招聘使用外来劳动力应当与出工单位签订劳动合同或与外来劳动者签订劳动合同。劳动合同的内容包括：人数、劳动 ...
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招聘使用外来劳动力的行政主管部门，按照本办法规定负责用工单位招聘使用外来劳动力的管理工作。第五条招聘使用外来劳动力应按先本市、后市外和优先从扶贫县招聘的 办理招收手续，并到指定的地点招收。第十三条单位招聘使用外来劳动力应当与出工单位签订劳动合同或与外来劳动者签订劳动合同。劳动合同的内容包括：人数、劳动 ...
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。约定的假期工资不得低于当地企业最低工资。第十九条劳动者患病停止工作，企业应当按照劳动合同约定或者本单位规章制度规定的标准支付劳动者病假津贴。未约定病假津贴的， 第四章工资的保障支付第三十七条企业支付给劳动者工资，不得强求劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。第三十八条除下列费用外， ...
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身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、 制度。建设行政主管部门要对建筑施工企业拖欠农民工工资情况进行监控，并会同劳动保障部门建立解决拖欠农民工工资问题的“快速通道”和处理机制，认真核查群众反映的 ...
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