当地政府规定的最低标准。用人单位制定的规章制度不得与集体合同相抵触；用人单位与职工个人签订的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 时间的，视为正常出勤，其工资和其他待遇不受影响。第十三条职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商 ...
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生产经营情况确定。储蓄性养老保险由劳动者个人自愿参加。中方劳动者的退休年龄和基本养老待遇按照国家和省人民政府有关规定执行。第二十九条外商投资企业中方劳动者的失业保险 ；（三）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（四）支付劳动者工资低于省人民政府规定的当地最低工资标准的；（五）解除劳动合同后，未按照本 ...
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的其他不得录用的人员。第八条有下列情形之一的，用人单位可以解除与员工的劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者 有约定的，从其约定。员工的工资标准不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准。第十七条员工工资标准，工资形式以及奖励、津贴等福利待遇，由用人单位确定。第十八 ...
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求职登记的农村就业困难人员，与其签订劳动合同并办理就业登记、参加社会保险1年以上、每月发放工资标准不低于市区企业最低工资标准120%的，每招用1人，每年 完善城乡一体的社会保险制度，逐步提高农村劳动力社会保障水平。3.建立农村低保人员待遇渐退机制。鼓励农村低保人员通过就业增加收入，改善生活状况。已办理 ...
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条为加强城市居民最低生活保障（以下简称城市低保）与促进就业工作的有效衔接，促进法定劳动年龄内具有劳动能力但未就业的享受城市低保人员（不含全日制在校学生， 劳动保障服务机构应予及时换卡。对于已经就业或被取消低保待遇的低保就业帮扶对象，街道（社区）劳动保障服务机构应当及时收回其持有的《就业服务卡》。第六条 ...
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收入，经济补偿金，赔偿金的发放。第十五条社会保险：（一）离、退休职工社会保险待遇的执行；（二）社会保险费的缴纳；（三）失业职工救济金的发放。第十六 工资的；（二）不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）未经批准，低于本市最低工资标准支付劳动工资的；（四）违反劳动合同规定解除劳动合同，给劳动者造成损害 ...
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期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于 按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条 ...
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企业工资总额的增长必须符合当年公布的全市工资增长指导线的要求；3、职工的劳动报酬不得低于当年公布的全市最低工资标准；4、上年度全市城镇居民消费价格指数；5 、奖金、津补贴和福利待遇。职工协商代表的合法权益受法律保护，企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。协商代表应积极掌握 ...
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工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。职工方代表履行代表职责期间,企业无正当理由不得调整其工作岗位。遇企业经济性裁减人员时,职工方代表有 工资集体协商确定职工法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准,职工在日法定工作时间内所得的计件工资不得低于按当地企业法定最低工资标准所折算的标准。开展区域 ...
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求职登记的农村就业困难人员，与其签订劳动合同并办理就业登记、参加社会保险1年以上、每月发放工资标准不低于市区企业最低工资标准120%的，每招用1人，每年 城乡一体的社会保险制度，逐步提高农村劳动力社会保障水平。3．建立农村低保人员待遇渐退机制。鼓励农村低保人员通过就业增加收入，改善生活状况。已办理求职 ...
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