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十七条用人单位与劳动者协商一致,可以延长劳动合同期限,变更劳动合同内容。延长劳动合同期限累计超过六个月,用人单位应当自六个月届满之日起 ,用人单位应当依法支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同,用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同,也可以按照本单位依法制定规章制度处理。第二十条用人单位与劳动者可以 ...
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以欺诈、胁迫等手段,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同;(六)被依法追究刑事责任。用人单位与公益性岗位安置人员解除或终止劳动合 经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更 ...
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基本养老保险花名册、身份证、劳动用工备案手续、劳动合同等到同级经办机构办理单位职工基本医保登记。用人单位医疗保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止 保险索赔申请表、本人身份证、社会保障卡(医疗保险ic卡)等,经投保人履行手续后向保险人索赔。保险人应在被保险人申报后30个工作日内核定赔付数额, ...
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劳动关系,根据《中华人民共和工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《安徽省实施中华人民共和国工会法办法》等法律、法规,结合本市实际,制定 下列情况进行监督:(一)劳动合同订立、履行变更、解除、终止;(二)集体合同履行;(三)工资支付形式发放时间、加班工资、最低工资 ...
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定金)。之所以强调同一个诉讼中,考虑到是同一合同履行问题,给付定金赔偿损失有牵连;而且从减少诉累便于查明事实角度出发,也应在一个诉讼中解决 “逾期”起算点。作为合同组成部分,付款期限条款逾期付款违约金等违约责任条款可以各自独立存在,各自变更都属于合同部分条款变更,不会影响其他条款效力 ...
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订立劳动合同时,应当将作业过程中可能产生职业危害因素及其后果、防护措施待遇等如实告知从业人员,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。从业人员履行劳动 经营单位应当依照前款规定,向从业人员履行如实告知义务,并协商变更劳动合同相关条款。生产经营单位违反前两款规定,从业人员有权拒绝从事存在职业危害 ...
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合同管理制度。按照管理科学、流程合理原则,以重大合同签订前法律、技术、财务审查,合同履行变更监控,风险产生后化解处理等关键环节为重点,建立 转让、资产转让、土地转让、大额产品购销、融资、担保、委托理财、知识产权、劳动用工等领域重大合同事前法律审查,出具审查意见或法律意见书,防范重大合同 ...
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与被聘用外国人应依法订立劳动合同劳动合同期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止,但按本规定第十九条规定履行审批手续后可以续订。第十 办理居留证件延期或变更手续。第二十一条被聘用外国人与用人单位劳动合同被解除后,该用人单位应及时报告劳动、公安部门,交还该外国人就业征居留证件,并到 ...
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7个工作日内,到建设行政主管部门办理分包合同备案手续。分包合同履行主体或内容发生变更时,承发包双方应当在合同变更后7个工作日内,到建设行政主管部门 劳动岗位、工资支付标准、支付形式支付时间等内容作出明确规定。建筑业企业应当按照劳动合同约定,按时足额支付劳动者工资,不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者 ...
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物质奖励外,给予荣誉性奖励。如颁发经营业绩证书,授予“企业家”称号等。第五章合同履行与中止第十九条自签订合同之日起,企业主管部门同经营者关系 、体改办、财政、税务、审计、劳动、工商局开户银行备案。正本与副本具有同样法律效力。第十条租赁双方不得随意变更、中止或解除租赁合同。由于国家政策法规宏观 ...
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