十七条用人单位与劳动者协商一致,可以延长劳动合同期限,变更劳动合同内容。延长劳动合同期限累计超过六个月的,用人单位应当自六个月届满之日起 ,用人单位应当依法支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同的,用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同,也可以按照本单位依法制定的规章制度处理。第二十条用人单位与劳动者可以 ...
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以欺诈、胁迫等手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(六)被依法追究刑事责任的。用人单位与公益性岗位安置人员解除或终止劳动合 经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更 ...
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基本养老保险花名册、身份证、劳动用工备案手续、劳动合同等到同级经办机构办理单位和职工的基本医保登记。用人单位的医疗保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的 保险索赔申请表、本人身份证、社会保障卡(医疗保险ic卡)等,经投保人履行手续后向保险人索赔。保险人应在被保险人申报后30个工作日内核定赔付数额, ...
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劳动关系,根据《中华人民共和工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《安徽省实施中华人民共和国工会法办法》等法律、法规,结合本市实际,制定 的下列情况进行监督:(一)劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止;(二)集体合同的履行;(三)工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资 ...
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定金)。之所以强调同一个诉讼中,考虑到是同一合同的履行问题,给付定金和赔偿损失有牵连;而且从减少诉累和便于查明事实角度出发,也应在一个诉讼中解决 “逾期”的起算点。作为合同的组成部分,付款期限条款和逾期付款违约金等违约责任条款可以各自独立存在,各自的变更都属于合同部分条款的变更,不会影响其他条款的效力 ...
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订立劳动合同时,应当将作业过程中可能产生的职业危害因素及其后果、防护措施和待遇等如实告知从业人员,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。从业人员履行劳动 经营单位应当依照前款规定,向从业人员履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。生产经营单位违反前两款规定的,从业人员有权拒绝从事存在职业危害 ...
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合同管理制度。按照管理科学、流程合理的原则,以重大合同签订前的法律、技术、财务审查,合同履行和变更的监控,风险产生后的化解处理等关键环节为重点,建立 转让、资产转让、土地转让、大额产品购销、融资、担保、委托理财、知识产权、劳动用工等领域的重大合同的事前法律审查,出具审查意见或法律意见书,防范重大合同的 ...
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与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止,但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。第十 办理居留证件延期或变更手续。第二十一条被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后,该用人单位应及时报告劳动、公安部门,交还该外国人的就业征和居留证件,并到 ...
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7个工作日内,到建设行政主管部门办理分包合同备案手续。分包合同履行主体或内容发生变更时,承发包双方应当在合同变更后7个工作日内,到建设行政主管部门 劳动岗位、工资支付标准、支付形式和支付时间等内容作出明确规定。建筑业企业应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者工资,不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者 ...
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物质奖励外,给予荣誉性奖励。如颁发经营业绩证书,授予“企业家”称号等。第五章合同的履行与中止第十九条自签订合同之日起,企业主管部门同经营者的关系 、体改办、财政、税务、审计、劳动、工商局和开户银行备案。正本与副本具有同样的法律效力。第十条租赁双方不得随意变更、中止或解除租赁合同。由于国家政策法规和宏观 ...
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