首席代表每半年向职工代表大会(职工大会)报告一次集体合同的履行情况。第三章集体合同的变更、解除和终止第二十条集体合同在有效期内，不因双方首席代表的 ；(三)不提供或者不如实提供签订集体合同所需真实情况和有关资料的；(四)用人单位单方擅自变更或者解除职工一方代表的劳动合同的。用人单位不履行或者不完全履行 ...
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。第二十条依照本办法第十五条、第十七条第(一)、(二)、(三)项和第十九条规定解除、终止劳动合同，中方职工按下列规定办理：(一)原属固定工的，由外商 在企业的工作年限，每满1年发给相当于本人标准工资1个月的生活补助费。其它原因解除劳动合同的或自行离职的，不发给生活补助费。属于第十五条第(二)项规定解除 ...
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行政区域内的各类企业与职工一方签订、变更、解除和终止集体合同以及集体合同行政管理工作适用本条例。本条例所称集体合同是指企业职工一方与企业就劳动 并获得半数以上职工同意，首席代表由全体协商代表推举。企业一方参加集体平等协商的代表由企业法定代表人或者负责人确定，首席代表由法定代表人、负责人或者其书面委托的 ...
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期满前六十日内，双方应当进行协商，重新签订集体合同。第三章 集体合同的变更、解除和终止第二十一条集体合同有效期内，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同： 过程中，不提供或者不如实提供对方所需资料的；(四)企业不当变更或解除协商代表劳动合同的。第三十四条因一方过错致使集体合同未履行或未完全履行的，有 ...
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以下条款：(一)聘用合同期限；(二)聘用岗位；(三)劳动保护和工作条件；(四)工作报酬；(五)工作纪律；(六)聘用合同终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。聘用合同 双方各执一份。第四章聘用合同的变更、终止和解除第十四条聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同 ...
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、技能培训、转岗培训，培训的计划和费用、周期和时间及培训期间职工工资、福利待遇等；(八)变更、解除、终止和续签集体合同的条件、办法；(九)集体合同的 不如实提供平等协商、签订或履行集体合同所需情况和资料的；(三)企业方不当变更、解除职工方协商代表和集体合同监督检查人员劳动合同的；(四)企业不按规定保障 ...
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一条为了保证人员聘用工作公平、公正，聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，严格聘用程序。聘用工作组织由本单位组织人事、纪律检查负责 职责要求；(三)岗位纪律；(四)劳动保护和岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更、解除和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任；(八)人事争议处理；( ...
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、劳动合同登记名册》(津劳登字6号)。劳动合同管理部门对签订劳动合同(临时协议)的相关材料和凭证进行审核，办理劳动合同(临时协议)备案或鉴证，并在《就业、劳动 用人单位持退工通知书及相关材料到企业坐落区(县)劳动保障局的劳动力管理部门办理退工手续，填报《解除终止劳动合同退工名册》(津劳登字8号)。4． ...
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补正材料通知书》。 第五条劳动保障行政部门对集体合同的下列内容进行合法性审查：(一)集体合同双方的主体资格；(二)集体协商和签订集体合同的程序；(三)集体 规定执行。 第九条解除、终止集体合同的，用人单位应填报《解除终止集体合同备案登记表》，劳动保障行政部门出具《解除终止集体合同备案登记回执》。 第 ...
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综合生产能力建设；深化国有粮食购销企业改革，切实转换经营机制，发挥国有粮食购销企业的主渠道作用；加强粮食市场管理，维护粮食正常流通秩序；加强粮食工作市长、县（ 树立自主择业、竞争就业和自强创业的观念，通过劳动力市场或依靠自身努力实现再就业。对自谋职业的与企业解除劳动关系或终止劳动合同的人员，落实再就业 ...
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