有下列情况之一的，允许变更或解除合同： （一）企业经上级机关批准关、停，合同无法履行的； （二）企业违反有关安全生产的规定或其他劳动法规，经指出后仍拒不 ，工资可比同工种固定工高一个等级；两年后，可高两个等级。实行计件工资或包工工资的，可不另订工资标准。 六、农民轮换工因工负伤致残，应回原地安置，并由 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定解除劳动关系的；（三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人 乡（镇）社会保障事务所负责办理工伤保险待遇手续。用人单位依法破产、解散后，工伤职工的住院伙食补助费，根据工伤职工实际情况，由用人单位与工伤职工协商确定补助金额并一次性支付 ...
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义务，维护劳动者合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本身实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（ 期间，除法定事由外，企业不得提出解除劳动合同。第二十一条私营企业工会经费的来源：（一）企业按照国家有关规定拨交的工会经费；（二）会员缴纳的 ...
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劳动关系双方行为，增进双方合作，共谋企业发展。８．企业签订集体合同的内容，要符合《劳动法》的规定和国家劳动部《集体合同规定》，但其标准应根据企业的实际 具体数量由公司章程加以规定。董事会和监事会中的职工代表任期届满，可连选连任。除个人严重过失外，企业不得因其履行职务的原因与其解除劳动合同或作不利其就业 ...
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学历证、技术等级证及其他有关证明。在职劳动者转换工作单位时，应当依法与原用人单位解除劳动合同，未解除劳动合同的，不得擅自离职。第十一条各级人民政府及其劳动和 条违反本条例第十八条第一款规定，用人单位在规定的期限内对劳动者未确定是否录用，或者逾期未订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正；对 ...
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的决定》修正）第一章总则第一条为保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业，遵循《中华人民共和国劳动法》、《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》 规定参加失业保险，所在用人单位已按照规定履行缴费义务满一年的；（二）劳动合同期满未续订或者用人单位提前解除劳动合同的。第十七条失业人员领取失业保险金 ...
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关于最低工资标准的问题劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的，适用最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则，就高不就低。三、关于解除或终止劳动 工作时间，超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬。工作日是周休息日的，属于正常工作；工作日是法定休假日的，按 ...
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要求是：坚持按劳分配原则，实行同工同酬。按照市场导向，分类指导，全面推进，突出重点的要求，重点推动非公有制企业开展工资集体协商。各地要全面实施“工资集体协商三年行动 手术假等国家规定的假期以及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇；（六）劳动定额、计件单价；（七）工资集体合同的期限、变更和解除的程序，工资 ...
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三年行动计划，督促企业按照《劳动法》的有关规定，依法签订劳动合同，建立社会保险关系。非公有制企业招用人员必须依法签订劳动合同，全员参加城镇企业职工社会保险。 。对逾期不参保或不缴费的企业要按照《劳动保障监察条例》予以处罚并加收滞纳金。与国有、集体企业解除劳动关系的职工到非公有制企业工作，非公有制企业 ...
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，应继续享受本企业在住房、子女上学等方面的福利待遇。期满后仍末就业并与企业解除劳动合同的，按规定领取失业保险金。失业人员失业前所在单位和本人累计 列支。 四、坚决制止和纠正违反国家规定提前退休的行为(一)对职工提前退休的情况进行清查处理。根据国家关于企业职工退休条件的规定，各地、各部门要对1998年1 ...
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