工资标准和工资分配(工资支付)三项基本管理制度为重点，继续推进企业工资决定机制的转变。进一步完善企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本预测预警信息制度 、维护劳动者合法权益上来。要加大对违法违规用人单位的处罚力度，对恶意拖欠工资、情节严重的用人单位，依法严肃处理，并追究有关责任人的法律责任。 ...
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劳动用工制度改革，建立新型劳动关系，维护劳动者合法权益。搞好各项配套改革，促进入力资源的合理流动。4．加强劳动就业的法制建设。加强劳动就业立法，使劳动力市场 浙江自身特点，用10年左右时间，有计划、分阶段地构筑起完整、系统的反映可持续发展要求的法律规章体系和政策体系，形成与实施可持续发展战略相适应的 ...
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组织的作用。私营企业、个体工商户可以加入工商业联合会和个体劳动者协会、私营企业协会，开展自我教育、自我管理、自我服务，但要坚持自愿原则，不得强行要求入会、交纳 亮证执法，依照法律、法规的规定，公正文明、廉洁执法。严禁滥用职权、以权谋私、乱罚款、乱收费、侵害私营企业、个体工商户的合法权益。对行政执法人员 ...
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。3、主要措施：(1)加大宣传力度，提高全社会对妇女参与社会管理重要性的认识。(2)深化人事制度改革，在选拔聘用干部、录用公务员及职务晋升时坚持 目标：(1)建立健全保护妇女权益的法律法规体系和监督机制。(2)普及保护妇女合法权益的法律知识。(3)依法严厉打击侵害妇女权益的违法犯罪行为。(4)保护妇女 ...
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。第二十八条 各级工商行政管理机关和个体劳动者协会、私营企业协会要建立和坚持举报制度，对侵犯个体工商户、私营企业合法权益的行为要认真查处。第二十九条 凡手续 、私营企业要严格遵守国家的法律、法规、规章和政策，依法经营，照章纳税，文明经商。第三十二条 在保护个体工商户、私营企业合法权益的同时，要强化监督 ...
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直接责任人员由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分：(一)未对从事特种作业和技术工种的劳动者进行岗位技能(技术、安全、操作规程、工艺、质量等)培训分配其上岗作业的； 、第十七条修改为“用人单位违反劳动法规对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政主管部门责令改正，并按每侵害一名女职工 ...
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开展失业调控，加强就业管理(十五)建立失业预警机制，制定预案和相应措施，综合运用法律的、经济的和必要的行政手段，对失业进行调控，缓解失业引 发的 劳动力市场城乡、地区分割。规范劳动力市场秩序，切实维护城乡劳动者合法权益。定期开展劳动力市场清理整顿活动，加强对各类职业中介行为的监管，严厉打击劳动力市场中 ...
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加强就业管理 ，保持就业局势稳定1、建立失业预警机制，制定预案和相应措施，综合运用法律的、经济的和必要的行政手段，对失业进行调控，缓解失业引发 的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。4、深化劳动力市场制度改革。规范劳动力市场秩序，切实维护城乡劳动者合法权益。定期开展劳动力市场清理整顿活动 ...
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、竞业限制等内容做出了新的法律规定，既加大了对劳动者的保护力度，也增加了维护用人单位合法权益的内容。为确保这部法律得到顺利实施，各级劳动保障 单位依法与职工签订劳动合同并建立职工名册，健全劳动合同管理制度，实现劳动合同管理的科学化和规范化。要结合劳动用工备案制度建设，组织开展劳动用工摸底调查，全面掌握 ...
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、竞业限制等内容做出了新的法律规定，既加大了对劳动者的保护力度，也增加了维护用人单位合法权益的内容。为确保这部法律得到顺利实施，各级劳动保障 单位依法与职工签订劳动合同并建立职工名册，健全劳动合同管理制度，实现劳动合同管理的科学化和规范化。要结合劳动用工备案制度建设，组织开展劳动用工摸底调查，全面掌握 ...
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