激励、自我发展的劳动保障管理模式，引导用人单位自觉承担其应尽的社会责任，提高用人单位参与世界经济市场的竞争能力，树立用人单位诚实守信的社会形象，为经济 ，应及时办理解除劳动关系手续；依法应支付给劳动者赔偿金或者补偿金的时候，应按有关规定的标准及时足额支付给劳动者等规定。(七)女职工和未成年工保护情况： ...
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撤销或因其他原因终止时，其退休人员实际缴费年限不足15年的，应当缴纳基金补偿金。基金补偿金按每名退休人员现年至75周岁的余数乘以同期社会平均基本养老金的标准计算 附 则 第五十四条 本条例所称从业人员是指获得一个月以上工资收入的劳动者、经营者，以及城镇灵活就业人员。第五十五条 本条例所称的本人指数化 ...
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依据本规定解除与职工的劳动合同后，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，给予职工经济补偿。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十八条对终止劳动合同的劳动者，企业可以按其在本单位的工作年限，每满１年发给相当于本人１个月工资的补偿金，但最高不超过１２个月。第五章 ...
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提升和质量提高为主的发展转型期。经济增长从主要依靠资金、劳动力和物质资源投入，向更多地依靠制度创新、科技进步和劳动者素质提高转变；生产力布局从相对分散 ，落实各项预防措施。4．建立抗灾保障体系和救灾预备金制度。主要包括拦洪工程补偿金、滞洪区赔偿金和洪泛区保险金等。制定灾害保险地方性法规，在灾区推行洪涝 ...
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提供情况和材料，不得拒绝。单位违反劳动法律、法规，给劳动者造成经济损失的，应当按照有关规定支付赔偿金和补偿金。拒不支付的，工会有权督促或商请劳动 条工会应当动员和组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等群众性经济技术活动，总结推广先进经验。企业劳动竞赛奖金从企业依照国家规定提取的工资总额 ...
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提供情况和材料，不得拒绝。单位违反劳动法律、法规，给劳动者造成经济损失的，应当按照有关规定支付赔偿金和补偿金。拒不支付的，工会有权督促或商请劳动 条工会应当动员和组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等群众性经济技术活动，总结推广先进经验。企业劳动竞赛奖金从企业依照国家规定提取的工资总额 ...
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收入的比重接近1／3，就业人数占全省职工和城镇个体劳动者总数的70％以上，中小企业是全省经济社会发展的重要支撑，推动中小企业加快发展是实现富民强省的 。依托省促进中小企业发展服务中心，加大初创企业小额贷款支持力度，建立小额贷款风险补偿金，力争每年为创业者提供小额贷款10－20亿元。（二）推动产业配套和 ...
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等综合配套改革。坚持稳定完善家庭承包经营，完善农村土地征用程序、补偿标准和补偿金分配办法。深化国有企业改革，推进国有企业股份制改造，实现股权多元化。改善服务 城乡居民特别是中低收入居民的收入。健全企业收入分配激励与约束机制，切实保障劳动者的合法权益。完善及时支付农民工工资的机制，从源头上防止新的拖欠。 ...
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把人才作为推进各项事业发展的关键因素，努力造就适应新一轮跨越式发展所需要的高素质劳动者、专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才 他优惠政策，并可按当年总收益的3%－5%提取风险补偿金，用于补偿以前年度和当年投资亏损。风险补偿金余额可按年度结转，但其金额不得超过该企业当年末 ...
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招收比例的，劳动部门按每少招1人征收500元的下岗职工“再就业补偿金”。“再就业补偿金”纳入再就业资金财政专户。要继续鼓励和引导农村劳动力就地就近转移， 分解任务，层层抓好落实。各民主党派、工商联以及各级工会、妇联、共青团、个体劳动者协会和私营企业协会等组织要发挥自身优势，共同做好下岗职工再就业工作。 ...
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