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7万份,涉及职工540万人。下岗职工劳动关系进一步理顺,全年有2.27万名下岗职工与原企业解除或终止了劳动合同,占同期再就业服务中心减少人数的11 督促缴纳社会保险费1120户,金额865万元,督促补签劳动合同16.0万人。对严重违反劳动保障法律、法规侵犯劳动者权益的用人单位进行新闻曝光40次。在贯彻 ...
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,须持居民身份证及相关证明;有就业经历的,还须持原单位出具的终止或者解除劳动关系的证明。失业人员凭失业登记证明,享受公共就业服务、就业扶持政策或者按规定 五条违反本条例第二十二条规定,用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的,由劳动保障行政部门责令限期改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第三十六条 ...
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规定的其他情形。第十七条有下列情形之一的,职工可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动 )条第三十二条外商投资企业应按照规定发放个人劳动防护用品和保健津贴,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。外商投资企业应建立和完善女 ...
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实行劳动合同制的有关事项通知如下:一、深化劳动人事制度改革,全面实行劳动合同制度。劳动合同劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。凡在 解除手续,并按照国家有关规定给予经济补偿;职工违反有关规定条件提前解除劳动合同,或者违背劳动合同中的约定,给企业造成经济损失的,应依法由职工承担赔偿 ...
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工资标准的问题劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的,适用最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则,就高不就低。三、关于解除或终止劳动 足够的、符合卫生标准的清凉饮料。”清凉饮料费用标准按以上规定执行。《重庆市劳动和社会保障局重庆市财政局关于调整企业职工夏季清凉饮料费用标准的通知》(渝劳 ...
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需要。进一步建立完善这项制度,对于推动企业建立工资分配共决机制,维护劳动者的合法权益,发展和谐稳定劳动关系,调动职工和企业经营者的积极性,促进经济发展和社会和谐,都 等特殊情况下的工资待遇;(六)劳动定额、计件单价;(七)工资集体合同的期限、变更和解除的程序,工资集体合同的终止条件和违约责任;(八) ...
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、社会团体和与之建立劳动合同关系的职工。第三条本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。 本条例所称职工劳动 居民身份证、毕业证等证件,不得因职工不缴纳抵押金、保证金等费用而拒绝订立或者解除劳动合同。第十条用人单位应当以法定货币形式按期支付职工工资,不得克扣或者无故拖欠。 ...
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,期满后仍不签订劳动合同的,用人单位可以与职工解除劳动关系,并办理有关手续。 八、统一实行《劳动手册》制度。《劳动手册》用于记载劳动者就业、流动、失业 要根据国家和本市的有关规定,结合本单位的实际情况,认真制订实施方案,拟订劳动合同文本。同时,要修订、完善与之配套的规章制度。实施方案和规章制度应经企业 ...
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新建、改建、扩建工程的设计,施工中的劳动安全卫生设施与主体工程配套的内容,有职业危害作业劳动者的健康检查,劳动保护用品发放,特殊作业的保险救护办法, 在劳动合同期内,除具有《劳动法》规定的有关情形外,企业不得与其解除劳动合同。企业裁减人员,协商代表有保留工作的优先权。企业不得打击报复协商代表。关联法规 ...
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形式。对病休职工严格执行国家关于医疗期的规定,从事其它就业活动病休的职工可以解除劳动合同。职工因私出国三个月以上(国家另有特别规定的情况除外)、本人要求 ,更要坚持实行平等协商制度和集体合同制度,切实保障劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会,继续坚持劳动争议调解制度。 十、国有控股的 ...
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