共同建立退休卫生技术人员人才库，为社区卫生服务机构选人、用人提供服务平台。大中型医院、预防保健机构和计划生育技术服务机构要定期选派优秀的高、中级卫生技术人员 制度的有关规定，完善人员聘用制度，通过公开招聘、竞争上岗，实行择优聘用、合同管理。要改革收入分配机制，建立与服务工作数量、质量和群众满意度等挂钩 ...
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形成合理分工、密切协作的城市卫生服务体系，基层卫生机构资源闲置，市城区大中型医院承担了大量常见病、多发病、慢性病的诊治任务。随着城市化进程的加快、人口老龄化 传染性疾病规范管理制度、妇女儿童及老年人保健管理制度，形成相对稳定的卫生保健合同服务群体。（三）发展阶段（2009年1月―2010年12月）：市 ...
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机构要对社区卫生服务机构提供业务指导和技术支持，实行社区卫生服务机构与大中型医院多种形式的联合与合作，使城市各级医疗卫生机构之间形成良性互动。各市可选择 制度，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。各地要制定配套政策，吸引和鼓励高等医学院校毕业生、医院的优秀人员和离退休中、高级 ...
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社区卫生干预和重点人群保健等疾病预防控制工作。应增强社区卫生服务机构与大中型医院之间多种形式的联合与合作，建立健全 “合理分工、双向转诊”的制度和流程，逐步 机构属于事业单位，按照工作需要和精干、效能的原则定编定岗，实行公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核等管理办法，推行全员聘用制度。在收入分配制度 ...
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卫生服务机构提供技术指导和服务，社区卫生服务机构要有计划的组织卫生技术人员到医院和预防保健机构进修学习、参加学术活动。鼓励退休医务人员依照有关规定参与社区卫生 管理制度，按照服务工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。对工作绩效优异的人员予以奖励；对经 ...
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社会力量参与社区卫生服务，推动社区卫生服务的发展。(六)建立社区卫生服务机构与医院以及预防保健机构合理的分工协作关系调整疾病预防控制、妇幼保健等预防保健机构的 改革原则，按照服务工作需要和精干、效能的原则，实行定编定岗，公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核。对工作绩效优异的人员予以奖励；对经培训仍 ...
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及时进行审批。二、享受公费医疗的离退休人员，除按现有规定可在单位的合同医院和个人就近选择的一家定点医疗机构就医外，还可在居住地就近再选择一家 七年三月三十一日 附：北京市基本医疗保险老年病定点医疗机构名单 一、北京市老年病定点医疗机构：北京胸科医院二、各区县老年病定点医疗机构1、东城区：北京市隆福医院 ...
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提交书面申请，并提供卫生技术人员名单及资格证明文件、业务用房产权证书或租赁合同以及医疗机构的组织章程及管理制度等。申请应写明机构名称、开业地点、负责人 部门同意，由分院所在地县(市)、区卫生行政部门审批，并报市卫生行政部门备案。医院开设分院必须依靠单位的人员、资金、设备，并对分院医疗服务质量负责。医院 ...
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月。病情确需延长，由医院证明，单位申报，经社会保险管理机构批准后适当延长。(三)职工因工负伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退 单位工作的各类人员承担工伤保险责任。劳动者被招收为企业职工时，企业必须在劳动合同中明确规定依照本办法对职工承担工伤保险责任。第二十四条企业实行租赁、 ...
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的原则定编定岗、公开岗位标准，鼓励员工竞争，实行双向选择，逐级聘用并签订合同。实行全员聘任制。卫生专业技术人员实行专业技术职务责任合同制，管理人员实行职员 人员的离退休费用、重点学科研究项目(含设备)费用、特色专科和中医建设项目、医院发展建设支出和所提供的基本医疗服务项目等。由于政策因素造成的基本医疗 ...
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