职工协商代表的合法权益受法律保护，企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。协商代表应积极掌握工资分配的有关知识，广泛征求各方面的 ，终止期限最长不超过一个月，也可由当地劳动保障行政部门、工会组织有关各方协商处理。3、审议双方协商达成一致意见后，根据平等协商提出的修改、补充 ...
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、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变，企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，更不得违法解除、变更其劳动合同。十三、双方协商代表都有保守企业商业秘密的义务， 的变更、解除和终止 十九、凡遇下列情况之一者，经双方协商一致，可以对协议内容（部分内容）变更或解除。（一）国家政策调整。如工资指导线调整，最低工资 ...
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代表由该组织的负责人担任。第八条用人单位方协商代表与职工方协商代表不得兼任。第九条双方代表协商一致，形成集体合同草案，由双方首席代表签字。集体合同草案 行政部门的；（四） 调整不利于协商代表的工作岗位或者无正当理由解除其劳动合同的；（五） 故意拖延签订集体合同或者不完全履行集体合同义务的；（六） 采取 ...
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协商，在协商一致的基础上签订工资协议。集体合同草案、工资协议草案应当提交职工大会或者职工代表大会审议通过。第十三条 参加平等协商的职工代表在本人劳动合同期限内，用人单位不得无故与其解除劳动合同。因参加协商占用生产或者工作时间的，其工资和其他待遇不受影响。第十四条 企业、事业单位及其他组织有 ...
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的约定缴纳承包金和依法缴纳村提留和乡统筹费、承担义务工和劳动积累工，并不得有下列行为：(一)不按照承包合同规定的用途使用承包的自然资源、资产；(二)连续二年 的自然资源、资产。第三章 承包合同的订立、变更和解除第十四条承包合同应当采用书面形式。发包方与承包方对承包合同条款协商一致，由双方签字或者盖章。 ...
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企业依据国家和省有关规定安排职工下岗，可与其协商解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。不能就解除劳动关系达成一致意见的，进入企业再就业服务中心(以下简称“ 要与各地财政实际投入、此项经费的使用管理情况和工作成效挂钩。 24、建立劳动保障、财政、经贸等部门和工会组织联合检查制度，设立举报监督电话，维护下岗 ...
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领取一次性安置费的，可支付一次性安置费。安置费标准可根据安置对象的不同工龄确定，最高不超过上年度市直企业职工平均工资的3倍。职工领取一次性安置费以后，不再享受失业保险 的，应与职工双方协商确定，协商不一致的应按规定终止劳动合同。第十九条 下岗职工无论通过何种渠道不在原企业就业的，解除劳动合同时，原企业 ...
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领取一次性安置费的，可支付一次性安置费。安置费标准可根据安置对象的不同工龄确定，最高不超过上年度市直企业职工平均工资的3倍。职工领取一次性安置费以后，不再享受失业保险 的，应与职工双方协商确定，协商不一致的应按规定终止劳动合同。第十九条 下岗职工无论通过何种渠道不在原企业就业的，解除劳动合同时，原企业 ...
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劳动者工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并应当在办理合同终止或解除手续时，一次性付清劳动者工资。第 单位可从劳动者的工资中扣除下列费用：(一)用人单位与劳动者协商一致并形成书面协议或者劳动合同中约定可以从工资中扣除的费用；(二)劳动者造成用人单位经济 ...
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职工与企业依法就工资分配办法进行协商，在协商一致的基础上，签订工资协议。政府有关部门和企业、事业单位在起草或者修改劳动合同文本或条款时，应当听取工会的 劳动合同的；(二)工会工作人员因履行本办法规定的职责而被解除劳动合同的。职工或者工会工作人员本人不愿恢复工作的，企业和事业单位应当依法支付补偿金，并 ...
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