以及农民工希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的基本情况。用人单位不得采用欺诈、胁迫等手段与农民工签订劳动合同。用人单位解除或者终止与农民工签订的 参加或者成立工会组织的权利。招用农民工的用人单位,其职工代表大会代表或者集体协商代表中应当有适当比例的农民工。第四十一条农民工与城镇职工在评定 ...
//www.110.com/fagui/law_364294.html-
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以及农民工希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的基本情况。用人单位不得采用欺诈、胁迫等手段与农民工签订劳动合同。用人单位解除或者终止与农民工签订的 参加或者成立工会组织的权利。招用农民工的用人单位,其职工代表大会代表或者集体协商代表中应当有适当比例的农民工。第四十一条农民工与城镇职工在评定 ...
//www.110.com/fagui/law_363992.html-
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以及农民工希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的基本情况。用人单位不得采用欺诈、胁迫等手段与农民工签订劳动合同。用人单位解除或者终止与农民工签订的 参加或者成立工会组织的权利。招用农民工的用人单位,其职工代表大会代表或者集体协商代表中应当有适当比例的农民工。第四十一条农民工与城镇职工在评定 ...
//www.110.com/fagui/law_362458.html-
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;(九)被撤销失踪、死亡宣告的人员,返回拆迁范围家中的;(十)刑满释放人员和解除劳教、少管人员迁回拆迁范围家中的;(十一)在暂停办理居民常住户口迁入手续 继续保持原租赁关系,并应按照《上海市私有居住房屋租赁管理暂行办法》重新协商签订租赁合同。(四)全部出租的私房所有人不保留产权的,按规定安置房屋使用人 ...
//www.110.com/fagui/law_271382.html-
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工资标准发放工资,但必须高于国家规定的基本生活费标准。一俟生产正常,应按劳动合同协商确定的工资标准发放工资。第十三条 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未 ,或者由于企业停工停产、生产任务不足等原因下岗待工1个月以上又未解除劳动关系的,应按国家规定发给劳动者基本生活费。第十五条 劳动者在法定休假日 ...
//www.110.com/fagui/law_236425.html-
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的企业,应当将薪酬办法报主管财政机关备案。第四十二条 企业应当按照劳动合同及国家有关规定支付职工报酬,并为从事高危作业的职工缴纳团体人身意外伤害 机关。第六十条 企业解除职工劳动关系,按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费,除正常经营期间发生的列入当期费用以外,应当区别以下情况处理: (一)企业 ...
//www.110.com/fagui/law_188330.html-
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的企业,应当将薪酬办法报主管财政机关备案。第四十二条企业应当按照劳动合同及国家有关规定支付职工报酬,并为从事高危作业的职工缴纳团体人身意外伤害 机关。第六十条企业解除职工劳动关系,按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费,除正常经营期间发生的列入当期费用以外,应当区别以下情况处理:(一)企业重组中 ...
//www.110.com/fagui/law_167951.html-
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第十二条事业单位因行业、专业或岗位对受聘人员条件有特殊要求的,应当事先在招聘计划中说明,但不得设置歧视性条件或要求。第十三条事业单位不得擅自聘用未与原工作单位解除(终止)聘用(劳动)合同的人员和自动离职的人员。第十四条事业单位因特殊情况,需要招聘外国国籍人员的,按照国家有关规定办理 ...
//www.110.com/fagui/law_104036.html-
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中有原所在部队涉及其负伤原始情况、治疗情况及善后处理情况的记载,或者本人持有原所在部队军以上单位指定的军队医院出具的能够说明其致残原因的《病情诊断书》 人员同等的工资报酬、社会保险和福利待遇。任何单位不得因残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。退出现役的残疾军人因所在企业破产等原因失业的,由企业的主管 ...
//www.110.com/fagui/law_375468.html-
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7、企业章程;8、企业法人证明(董事会决议及身份证复印件,审查原件);9、企业人员花名册、劳动合同(经劳动行政主管部门签章);10、企业工程管理制度、经营管理制度、财务管理制度;11、有技术职称人员资格证明书复印件、身份证复印件(审查原件);12、可行性研究分析报告;13 ...
//www.110.com/fagui/law_344274.html-
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