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以及犯有其他严重错误,又不宜给予开除处分的;(八)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的;(九)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整 规章另有规定的。第三十五条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以单方面解除聘用合同,但应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员:(一)受聘 ...
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解除(一)甲方、乙方双方经协商一致,可以解除合同。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除合同:1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计 被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,甲方也可以 ...
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代表由单位法定代表人担任或者由其书面委托的其他协商代表担任。第十条用人单位和职工一方可以委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商,委托人数不得超过本方 期限的条件;(三)无固定期限劳动合同的终止条件;(四)变更、解除劳动合同的条件和程序;(五)续订劳动合同的条件和程序。第三十条规章制度协商 ...
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协商代表职责之时,除出现下列情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同:(一)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度;(二)严重失职、营私舞弊,对用人 的,应当及时变更。有下列情形之一,可以解除集体合同:(一)用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同无法履行的;(二)因不可抗力等原因致使 ...
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收监执行的,或者被劳动教养的;(七)国家法律和法规规定的其他情形。第二十八条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以单方面解除聘用合同,但应提前30 期内的待遇不得低于本市最低工资标准。自行择业期满后仍未就业的,由聘用单位依照本市社会保险的有关规定办理社会保险关系调转手续。第二十九条受聘人员考核不合格的 ...
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《失业保险条例》规定的支出项目外,还可以用于领取失业保险金期间的生育补助金和劳动合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人的一次性生活补助。失业保险 履行了失业保险缴费义务的在职人员,因被判刑收监执行或者被劳动教养而被用人单位解除劳动合同的,以及失业人员在领取失业保险金期间因被判刑收监执行或被 ...
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其他严重错误,又不宜给予开除处分的;(八)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的;(九)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作 法规、规章另有规定的。第三十五条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以单方面解除聘用合同,但应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员:(一) ...
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解除(一)甲方、乙方双方经协商一致,可以解除合同。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除合同:1、连续旷工超过10个工作日或者1 5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,甲方也可以随时 ...
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解除第七条企业招收农民合同制工人,应同当地有关部门或单位签订劳动合同,合同书附农民合同制工人名单。劳动合同的期限,由双方协商确定,但最短为一年以上, 破产、处于法定整顿期间的)。第十二条农民合同制工人有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(一)应征入伍或考入中等专业以上学校的;(二)企业违反劳动合同 ...
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:全国人大法律(1)条第十三条企业按本办法第十条第一、二、三项解除劳动合同和辞退合同制工人时,应提前二个月通知本人,按规定办理辞退手续。合同制工人按 、工资升降,按企业或其主管部门规定办理。合同制工人工作变动成重新就业后,所在单位可以重新考核定级,工种对口的,原有级别应作参考。第十八条合同制工人的标准 ...
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