，工资增长幅度和分配水平，确定在工资指导线范围内，不得突破工资增长上线；对于工资水平较高，工资增长过快的企业，按照国家关于调节过高收入和加强工资 最低工资标准。（五）各类企业必须严格遵守工资支付有关规定，切实做好企业职工工资增长和分配工作，逐步建立健全职工工资正常增长机制和分配激励机制，充分调动职工的 ...
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标准：人事部、财政部 《关于统一确保机关事业单位职工工资发放项目的通知》（人发 〔2002〕7号）规定的国家工资项目标准，具体包括在职人员职务 （等级）工资两 今年需要各地安排的资金，要在调整支出结构、财政超收和省一般性转移支付补助增量中解决，补发工资在年底前发放到教师手中。从明年起，各地要将应负担的 ...
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）规范建筑市场秩序，加强建筑企业招用农民工工作的管理。严禁工程总承包企业违反规定将工程发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人。用人单位要将 负责牵头组织协调有关部门做好维护农民工权益工作，组织协调农民工工资支付专项检查工作，对拖欠、克扣农民工工资的案件及时进行调查，依法作出行政处罚；建设部门负责 ...
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实行不定时工时制度的，则不执行国家关于在日法定标准工作时间以外延长工作时间支付加班加点工资的有关规定（上海市劳动局《关于上海市企业工资支付暂行办法》）沪劳综发[95]59号第十二条第三款）。 二、按照本市有关规定，实行计件工资制的劳动者，由企业安排延长工作时间的，应当根据安排劳动者在法定标准 ...
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总额计算范围的，均凭《工资手册》到银行支付。第六条年度工资总额计划是进行工资基金管理的依据，由自治区人事厅根据国家有关规定编制下达。各地、各部门在 与财政、银行、劳动、计划、编制等有关部门密切配合，各负其责；政府人事部门要定期将工资基金管理情况和检查情况汇总抄送同级财政、劳动、计划、编制、人民银行、各 ...
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的其它收入。第七条市劳动局根据本市就业者及其赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和经济发展水平等因素的变动情况，商有关部门后， 劳动者在见习期、熟练期、学徒期、试用期内的工资待遇，按国家和本市的有关规定执行。第十条企业应当规定每月支付工资的日期，并向全体劳动者公布。企业应当以 ...
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、公休假日和探亲、婚丧、计划生育等带薪假期休假，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动。用人单位和职工合同约定的其他假期内工资支付标准按合同执行。第十二条 职工由于本人原因造成在法定时间内未能提供正常劳动的，不适用第五条规定。但用人单位应根据职工提供的实际劳动发给 ...
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主管部门按照各地最低生活费和经济发展水平诸因素的差别程度，提出若干类别的最低工资标准，报省人民政府批准。设区的市人民政府、地区行政公署按照省人民政府发布的最低 的时间，不得超过半年。暂缓执行期间对劳动者的工资支付，仍按国家和省原来有关规定执行。第十九条 本规定由省人民政府劳动行政主管部门负责解释。第二 ...
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优势地位，资本所有者榨取工人剩余价值的程度不断加大，工人的实际工资水平不断降低，血汗工资制度盛行，引起了工人阶级强烈的不满和坚决的斗争。为了缓和阶级矛盾，政府 的保险福利待遇；(4)根据国家和本省规定不计入最低工资标准的其它收入。3.在工资支付方面《规定》要求必须做到：规定每月支付工资的日期，并向全体 ...
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五条 工资基金管理的内容，以国家统计局《关于工资总额组成的规定》为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。凡属工资总额 工资基金使用计划，并更换使用新手册。年审不合格的，不予核定下一年度的工资基金使用计划和更换新手册。第十八条 各地人事、财政、银行、审计、统计 ...
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