的原则。市、区、县级市劳动行政部门依其职权负责集体合同的审查工作。国有企业、集体企业、股份制企业、外商投资企业集体合同的审查，由其所属的市 制定的规章制度给予行政处分或经济处罚，还可依法追究其违约赔偿责任：(一)严重违反劳动纪律的；(二)渎职失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给用人单位造成直接经济损失的 ...
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、公正的原则，通过竞争，择优聘用管理人员，并与被聘用者签订聘用合同。在选拔聘任企业管理人员时，不受干部、工人、不同所有制职工的身份限制。(三) 并帮助解决困难职工和离退休职工的实际问题。 十三、全面推进各项配套改革，为国有企业改革和发展创造良好的外部环境(一)精简政府机构，转变政府职能。各级政府部门要 ...
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你们，并结合我市实际补充如下意见，请一并贯彻执行。一、对国有企业以外的其他企业职工因企业破产而取得的一次性安置费收入可参照本通知的规定免征个人所得税。 二、 的免征标准由我局根据统计资料具体确定。 三、对国有企业及国有控股企业以外的其他单位职工因解除劳动合同，或因单位改组、改制而取得的一次性补偿收入， ...
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国有企业改革和发展的步伐，积极稳妥地做好改革过程中职工分流安置工作，理顺劳动关系，促进国有企业改革的顺利进行，根据有关法律和政策规定，结合我市的具体情况，制定 原企业职工由改制后的新企业接收。可在确定的产权转让款中划出部分款项一次性返回企业，作为对原企业职工与改制后企业变更劳动合同的经济补偿。 第五条 ...
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需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况并听取意见，经书面向当地劳动行政部门报告并听取意见后，可以裁减人员。用人单位裁减人员应当与被裁减人员办理 基数按国家有关规定执行。第三十一条国有企业、城镇集体企业和外商(含港、澳、台)投资企业的劳动合同终止后，用人单位发给劳动者的生活补助费，按 ...
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企业自主决定工资水平的范围和条件可按照市劳动和社会保障局、市财政局《关于2000年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》(沪劳保综发[2000]18号) 会同市建委下达含量系数。控股公司对所属企业二层次工资分配办法，由控股公司合同市财政局有关直属 分局确定。请各企业按照上述办法，在6月底之前提出方案 ...
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和《中华人民共和国工会法》，结合本省实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（2）条第二条在本省行政区域内的国有企业、城镇集体企业、乡镇企业、股份制企业 内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表进行打击报复。企业经济性裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。关联 ...
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)55号 免收城镇职工医疗保险证.卡工本费 川价函(2002)23号 免收社区劳动就业服务企业证书工本费 川价函(1992)91号 免收四川省职业技能培训合格证书工本费 川价字费(1999)314号 免收劳动合同鉴证费 川价字非(1993)25号(1992)价费字 免收268号职业技能培训机构培训 ...
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中央、省属企业所属辅业及三产、各类性质的非国有企业及用人单位(含有用工的个体工商户)。 二、年审的内容1、市级机关和比照公务员管理的社会团体，只审查医疗保险登记、申报、缴费的情况，及与之形成劳动合同关系的劳动用工管理情况；2、市级全额、差额、自收自支事业单位审查养老保险、失业保险、 ...
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。一、指导思想以邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想为指导，坚持国有企业改革的正确方向，坚持“三个有利于”的标准，进一步解放思想，以产权制度改革 与社会保障政策体系，制定国企改制中职工身份转换给予经济补偿的有关政策，及时调处职工劳动关系，职工与企业重新签订劳动合同。继续做好社会保险关系接续，职工与 ...
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