设有董事会的集团(总)公司、直属公司领导人员的任免(或聘用和解聘，下同)实行分类(级)管理的原则，具体办法按《深圳市属国有企业分类定级实施方案》及其配套措施 部门颁发的任职资格证书的，市科技主管部门应当予以承认。第二十八条企业实行工资总额与经济效益挂钩的分配办法。经劳动部门和产权单位核定工资总额基数后 ...
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，逐步加大党委、人大、政府、政协之间的干部交流。加强市委管理的企业领导班子建设，创新企业领导人员管理机制。 47、认真开展保持共产党员先进性活动。严格按照中央和 坚持查处大案要案，用良好的党风为加强党的执政能力建设提供有力保证。继续做好国有企业党风建设和反腐保廉工作，加强对驻外中资机构的监管。 50、 ...
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和负责的工程、项目和重大收支情况。其他需要审计的事项。(二)国有企业及国有控股企业法人代表任期经济责任审计的主要内容是：贯彻执行党和国家财经 机关提出审计委托，交审计机关实施审计。(三)国有企业及国有控股企业法人代表的任期经济责任审计，由企业领导人员管理机关报本级人民政府批准，由人民政府向审计机关下达 ...
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培训，建立后备人才库。到2000年末，大中型企业领导人员必须参加工商管理培训。要建立经营者资格认证制度，把培训合格(学历证)和管理评价结果(业绩证)作为任用经营者的重要 国家有关部门做好在滇的重点企业委派稽察特派员工作的同时，1999年要完成对省重点培育的大企业大集团中地方国有企业派稽察特派员工作，到 ...
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按时足额发放。三年内建成独立于企事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。切实改善居民生活条件。要加快以经济适用住房为 干部职权和职务上的影响，谋取非法利益的案件；司法干部贪赃枉法、徇私舞弊的案件；国有企业领导人员在企业改制、股票上市、产权变动过程中私分、侵吞、转移 ...
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质)押、重大投资、重大亏损等事项)，注册登记、税务登记、证照及人员信息(含领导人员、员工和党员名册)等资料；积极配合做好划转工作，被划转前要服从原主管 和需要协调解决的问题。 被划转单位的员工按照《劳动法》和市属国有企业人力资源管理的相关规定实施管理。被划转单位的党组织关系由划入单位会同原主管部门或划 ...
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人才的联系、关护制度。分类推进事业单位改革，逐步实行国有企业领导人员分类、分层管理和国有企业管理者市场选聘制度。健全人才市场体系，推进市场配置人才资源 机制，努力繁荣文化事业，加快发展文化产业，完善文化市场体系。进一步加强网吧管理。加强公共卫生体系建设，建立完善新型农村合作医疗制度和农村卫生服务网络， ...
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根据国务院批转的国家经贸委《关于１９９６年国有企业改革工作的实施意见》的要求，我们研究制定了《关于放开搞活国有小型企业的意见》。现印发给你们，请结合 企业发展后劲。８、改制后的小企业要自主经营，自担风险，自负盈亏。小企业领导人员的选聘与管理，要随企业改制形式来确定。企业经营范围与经营内容，在国家政策 ...
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以上内容进行审计。三、审计程序（一）领导干部任期经济责任审计，按照干部管理权限，由组织人事部门、纪检监察机关于每年年初提出年度经济责任审计的建议计划 审计委托，交审计机关实施审计。（三）国有企业及国有控股企业法人代表的任期经济责任审计，由企业领导人员管理机关报本级人民政府批准，由人民政府向审计机关下达 ...
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企业的董事长、董事会成员、监事会成员、总经理、副总经理，eva实施策划与管理人员，中、高层企业领导人员；各行政事业单位、党政机关相关人员，人力资源经理、投资分析与 ）并购重组及相关制度安排（4）并购重组相关案例分析（5）并购重组对国有企业的战略性提升4、并购重组中的会计问题及财务报表合并的处理技巧（1 ...
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