标准公布前，执行上年度最低工资标准。六、关于生育补助费的享受问题"三期"女员工已按有关妇女职工保护规定享受产假工资的时间，不再享受《暂行办法》第十条规定的生育 、终止劳动关系，并按照有关法律法规的规定享受经济补偿金，再与新单位签订劳动合同，其在新单位的工龄重新计算。（二）法人实体未发生质的变化，如分立 ...
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、办理用工手续、组织就业前训练、签订劳动合同、管理职工工资、劳动安全、保险福利、劳动争议处理等工作。第五条用人单位招用农村劳动力必须在农村剩余劳动力中招收 劳动部门组织进行必要的就业前培训。第十六条用人单位与被招用人员应当依法签订劳动合同。第十七条用人单位招用的我市农村和外地劳动力，凭市劳动部门制发的 ...
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对所有招用我省就业困难人员（包括办理了城镇登记失业的零就业家庭人员、享受城镇居民最低生活保障人员、连续失业1年以上人员、女40周岁和男50周岁以上的“ 困难人员），签订劳动合同并缴纳社会保险费的企业，当地劳动保障部门给予最长不超过3年的城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险和失业保险单位应缴部分的 ...
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滥用试用期，侵犯农民工合法权益。劳动保障部门要分类制定劳动合同示范文本，并全面实行劳动用工登记制度，对用人单位签订、履行劳动合同情况应进行动态监管，违法违规 保护能力。从事高危行业和特种作业的农民工必须经过专门培训、持证上岗。切实保护女职工和未成年工的合法权益，对介绍和使用童工的违法行为要依法惩处。 ...
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公布前，执行上年度最低工资标准。 六、关于生育补助费的享受问题'三期'女员工已按有关妇女职工保护规定享受产假工资的时间，不再享受《暂行办法》第十条规定的生育 、终止劳动关系，并按照有关法律法规的规定享受经济补偿金，再与新单位签订劳动合同，其在新单位的工龄重新计算。(二)法人实体未发生质的变化，如分立、 ...
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由用地单位缴纳农业税。第二十四条施工或勘察设计单位，确需临时占地的，应与被征地单位签订合同，经市、县人民政府核准。临时占地，占用时间不得超过二年。 的技术人员要求在当地落户的；(四)回乡落户的离休、退休、退职、退伍的干部、职工、军人，确实无房居住的；(五)回乡定居的华侨、港澳台同胞。关联法规：地方政府 ...
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、办理用工手续、组织就业前训练、签订劳动合同、管理职工工资、劳动安全、保险福利、劳动争议处理等工作。第五条 用人单位招用农村劳动力必须在农村剩余劳动力中招收 组织进行必要的就业前培训。第十六条 用人单位与被招用人员应当依法签订劳动合同。第十七条 用人单位招用的我市农村和外地劳动力，凭市劳动部门制发的《 ...
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国家、集体、个人利益，确保国有资产不流失。要兼顾发起、挂靠单位资本投入与税务代理人员智力劳动形成税务代理机构资产积累的特点，按照国家有关规定界定产权。产权界定 ，留给改制后的代理机构，其处置办法由改制后代理机构和改制前代理机构的全体职工协商确定。对脱钩后撤消的代理机构，结余的各项内部负债基金，按规定应 ...
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《中华人民共和国劳动法》等法律法规，在平等协商的基础上与职工签订规范的劳动合同，并健全集体合同制度，保证双方权利与义务对等；必须依法按时足额支付职工 。推行同城(市县)一次检查制度。除法律法规规定和经省政府批准外，任何单位不得举办全省和行业性的针对非公有制经济的各种评比和变相评比，不得要求非公有制经济 ...
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、合资合作、私营企业和非正规就业劳动组织招用“4045”失业人员并签订1年以上(含1年)劳动合同的，可按规定给予用人单位一定的社会保险补贴。对“4045”人员 职业技能培训，提高劳动者素质建立和完善以市场为导向、与就业紧密结合的职工培训体系。全面实行劳动预备制度，有计划、有步骤地组织未能升入高一级学校 ...
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