条 监理单位与总监之间要建立合理的人事管理、财务管理和分配管理等内部管理机制，以书面形式明确总监的人事、财务、分配管理职权。总监应当享有下列权限：(一) 应当通过总监书面发布。建设单位发布的指令不得违反法律法规、国家标准、技术规范和委托合同的约定。否则，总监有权拒绝执行并书面通知建设单位，建设单位拒不 ...
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条 监理单位与总监之间要建立合理的人事管理、财务管理和分配管理等内部管理机制，以书面形式明确总监的人事、财务、分配管理职权。总监应当享有下列权限：（一 ，应当通过总监书面发布。建设单位发布的指令不得违反法律法规、国家标准、技术规范和委托合同的约定。否则，总监有权拒绝执行并书面通知建设单位，建设单位拒不 ...
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实际，制定本办法。第二条本办法适用于下列人事争议：(一)国家行政机关与工作人只之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因 工作，并向同级人民政府报告；(四)邀请仲裁员，决定仲裁庭的组成，并对仲裁只进行管理；(五)就仲裁工作中发现的问题，向有关单位提出建议；(六)协凋有关与 ...
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实际，制定本办法。第二条本办法适用于下列人事争议：(一)国家行政机关与工作人只之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间 应当于以批评教育，责令改正；情节严重的由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(—)干扰仲裁活动， ...
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章总则第一条为建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位特点的人事管理制度，规范对事业单位人员聘用制的管理，保障事业单位和人员的合法权益，根据国家有关法律 合同必须符合国家法律、法规的规定。第十三条聘用合同由聘用单位法定代表人或法定代表人书面委托的代理人（无法定代表由单位负责人）与受聘用人员签订。聘用 ...
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竞争、择优,在自愿、协商一致的基础上,与职工签订聘用合同,明确双方权利和义务,建立聘用关系的人事管理制度。(三)聘用单位应当树立人才资源是第一资源的观念 和解除(十二)聘用单位应当在受聘人员上岗前,由法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。文艺、体育等事业单位按照国家有关规定聘用不满16周岁的 ...
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，先将户口迁入本市。（二）加强储备人才就业登记管理。已在我市企业按合同实现就业的储备人才，可凭合同等凭证到市人事局办理就业报到、介绍落户手续，报到时间 就业的储备人才应及时将档案、户籍移往其它地市，或委托市、区政府人事行政主管部门所属人才服务机构办理个人委托人事代理手续，不按规定办理的，将其档案等关系 ...
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处理的人员；(三)未被单位聘、录用的中专以上学历的毕业生；(四)其他委托管理的人员。第二十五条 人才交流机构管理人事档案应提供下列服务：(一)接转人事 培训的人员要求流动，可以按照下列办法补偿培训费用：(一)本人与原单位签定的合同中有培训费用补偿约定的，按照合同的约定办理；(二)本人与原单位未签定合同 ...
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人事制度改革工作，会同有关部门指导全省企业人事制度改革工作。研究拟定全省人事管理和人事制度改革的政策、法规、制度并进行监督检查。研究拟定机构改革人员定岗 建设；承办劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作，处理劳动争议案件；指导全省劳动合同鉴证工作，办理本省行政区域内的省及省以上所属用人单位和外商投资企业的 ...
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合同的，由劳动保障部门按照《杭州市劳动合同条例》处理。8、审批管理单位招用的临时工作人员档案，凭人事(编制)部门批复计划(注明岗位名称及岗位个数)，在招用 调档；其他事业单位临时工作人员办理录用备案手续后，仍应调档，也可自行委托劳动保障部门进行劳动事务代理。 五、招用待遇1、机关、财政补助事业单位临时 ...
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