：为了完善我省养老保险制度，维护劳动者的合法权益，促进劳动力合理流动，结合我省实际，现就在我省各级劳动保障部门的职业介绍服务中心和人事部门的人才交流服务 工龄可以视同缴费年限，与在原单位参加机关事业单位养老保险的个人缴费年限和以后按照城镇个体工商户标准缴费的实际缴费年限合并计算，到达国家法定退休年龄， ...
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基本离休费总额×全省2003年度在岗职工年平均工资增长比例×5年的标准计提。实际发生的不足部分在离休干部自然减员的经费中调节使用。33、建国前参加 生活补助费。41、内部退养人员费用。内部退养人员需提留至内部退养人员法定退休年龄前基本养老保险费、基本医疗保险费和内退生活费。其中，基本养老保险费、基本 ...
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的通知》和自治区人民政府《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，结合本市实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条本办法适用于本市 因工致残完全丧失劳动能力。且缴费年限满10年以上未到退休年龄(国家规定的病退年龄)的，也可以办理退休手续，其基本养老金计发按每提前1年减发2％计算 ...
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《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发[1995]6号)精神，结合我省实际，制定本实施方案。一、改革的目标和原则企业职工养老保险制度改革的 政府规定的企业缴费比例与个人缴费比例之和缴纳基本养老保险费，直至到达法定的退休年龄时止。职工按规定缴纳的基本养老保险费，不计征个人所得税，企业按 ...
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的外商投资企业和港、澳、台商投资企业及其中方职工。第三条企业按照规定缴纳基本养老保险费后，可以根据本企业经济效益情况，为职工建立补充养老保险。职工可以 或者破产，以及由于其他原因宣布终止时，从资产清产和土地转让所得中按实际需要划拨出退休人员养老费用。所划拨的养老费用由养老保险基金经办机构接收，并负责 ...
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社会保险待遇9、关于改制企事业单位人员安置。城镇市政公用企事业单位转企改制过程中要结合实际，多渠分流安置职工。要制定转换劳动关系和人员安置实施方案，经职工代表大会或 退养托管。事业单位转企改制时，对距法定退休年龄5年以内的原在编职工，在与本人协商一致的基础上，可以提前离岗，离岗期间的工资福利等待遇不变 ...
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单位，其雇佣人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的；(三)离退休人员或者超过法定退休年龄的人员被用人单位聘用后，因工作遭受事故伤害或者因现工作岗位性质患 十七条用人单位拒绝承担依法应当由其承担的支付工伤待遇责任的，职工可以依法申请劳动仲裁或者向当地劳动保障行政部门和工会组织投诉。劳动保障行政部门受理投诉 ...
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经省国有资产监督管理机构批准后，可以采取协议转让方式转让国有产权。第九条 转让企业国有产权涉及上市公司国有股性质变化的或者实际控制权转移的，按照《国资委关于企业 人员统筹项目外待遇，按本条规定的具体标准和企业改制或关闭破产时退休、退职人员的年龄计算。其中，65周岁以下(含65周岁)的，计算10年；66 ...
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聘用合同可以终止，受聘人员不承担违约责任。12、聘用合同当事人就违反服务期约定违约金的，违约金数额不得超过单位因出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇而发生的实际支出 项的规定解除聘用合同。16、聘用单位与受聘人员订立聘用至退休的合同，受聘人员距法定退休年龄不足5年，因身体原因不能坚持正常工作，经本人申请 ...
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)因其他原因职位发生变化的。第四十三条行员的最高工作年龄为国家法定的退休年龄。根据工作需要，可以提前免去行员领导职务。担任不同层次领导职务行员的最高任职年龄 办理工作交接手续的给予开除处分。对拒不接受离任稽核的，必须查明事实并视实际情况追究其责任。辞职和被辞退的行员，不再保留中国人民银行行员身份。 第 ...
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