补助标准参加夜市经营的职工，每天在8小时之外延长工作时间1.5个小时以上的，可享受夜市加班工资。夜市加班工资和夜餐补助共计按年人均260.10元( 1.70元)乘以以企业固定职工(含合同制工人)人数的60％计算的数额，于1990年一次性核入企业挂钩或包干工资总额基数。企业今后开办夜市，职工的夜市加班 ...
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对待，一般不收费。如果被邀单位坚持收费，超过八小时的，可按间断性技术顾问计算；不足八小时的按小时计算，每小时高级科技人员三至四元，中级科技人员二至 ，也应参照此办法执行。一个单位全年发的奖金总额，不得超过本单位职工一个半月标准工资的总额。4.技术服务的报酬，大部分归单位所有，可提取百分之五至十五归外出 ...
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认定办法》执行。职工因工作原因发生伤害事故后，用人单位或者职工应当在24小时内向当地劳动保障行政部门报告。在伤害事故(职业病确诊)发生之日起30日内，向当地 工伤保险关系。五级、六级伤残职工的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，以本人工资为计发基数，分别为：五级伤残36个月，六级伤残30个月 ...
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办理。职工因工作原因发生伤害事故后，用人单位或者职工应当在伤害事故发生后24小时内向所辖市、县劳动保障行政部门报告。在伤害事故(职业病确诊)发生之日起30 工伤保险关系。五级、六级伤残职工的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，以本人工资为计发基数，分别为：五级伤残36个月，六级伤残30个月。 ...
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人民政府审查批准后下达执行。劳动教养人员逃跑、旷工、抗工的日期，不计算劳动教养期限，并扣发工资。第四十六条 劳动教养人员的被服自理。布票、棉花票 。并注意做好劳动教养场所的整修和绿化。注意劳逸结合，保证劳动教养人员每天睡眠八小时。第四十九条 劳动教养管理所设置医院或卫生所，购置必要的医疗设备。要贯彻“ ...
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可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。第六条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令 ）违反《劳动法》的，可以加重处罚。加重处罚可按原罚款标准的二至五倍计算罚款金额。关联法规：全国人大法律（1）条第二十条对用人单位处以罚款，应使用 ...
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性质或者生产特点的限制不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。关联法规： 人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行，并按照第四十四条的规定支付工资报酬或者安排相应的补休。关联法规：全国人大法律（1）条第十一条 实行 ...
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补助费：毕业生旅途伙食补助费按一般国家工作人员出差补助标准执行。夜间乘坐火车硬席座位超过6小时的，可按出差补助标准另外每夜加发一天的伙食补助费。5．调往 便，在报到期限以内回家的，其绕道的车船费，扣除直线车(火车可按快车硬座票价计算)、船费后多开支的部分，应由本人自理。如果绕道的车船费，少于直线车船 ...
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。8.4 乙方的主要责任从商业试运行日起，乙方应每日二十四(24)小时，每年三百六十五(365)日(闰年三百六十六(366)日)连续接受和处理 ；9.2 污水处理费单价调整每年 月乙方可根据能源、原材料人员工资的变动以及由于政策法规的变更影响计算第二年污水处理成本，若有必要可以向甲方提供污水处理费单价 ...
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进一步医学检查的，可以要求工伤职工到指定医疗机构进行医学检查，其检查时间不计算在劳动能力鉴定期限内。劳动能力鉴定结论应明确工伤职工的伤害部位。因工伤 应当向经办机构提交被供养人户口簿、居民身份证、公安户籍管理的生存证明、工伤职工工资证明以及街道办事处、乡（镇）人民政府出具的被供养人无生活来源证明，按照 ...
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