劳动者就业创业能力。(三)建立与企业人力资源开发相适应的岗位培训和继续教育制度，大力开展城镇从业人员培训。各大、中、小型企业，要以建立现代 》和《黑龙江省职业教育条例》的规定,逐步加大对职业教育的投入,确保用于职业教育的财政性经费逐步增长，确保公办职业学校教师工资按时足额发放,同时,搞好民办职教机构 ...
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发展劳动服务企业，增强其吞吐调节劳动力的功能。３．加强职业技术培训。要继续坚持“先培训后就业”、“先培训后上岗”的原则，发展多层次、多渠道、多形式 ，适当提高苦、脏、累、险工种和生产一线岗位的工资待遇。逐步实行以“岗位技能工资制”为主要形式的企业内部分配制度，体现各尽所能，按劳分配。同时进一步改进和 ...
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常识、寻找就业岗位等方面知识的培训,提高农民工遵守法律法规和依法维护自身权益的意识。要把端正就业观念做为培训的重要内容,树立只要有工资收入,有社会保险 教育、计划生育、工商行政管理、宣传、工会、共青团、妇联等部门为成员单位的农村动力转移工作领导小组,统筹协调农村劳动力转移工作。日常工作由劳动和社会保障 ...
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清退了计划外用工和“混岗”人员，除生产确实需要的以外，大部分“混岗”人员已撤离了原来的岗位。四是发展了培训中心、劳动服务公司和生活服务公司，开辟了新 高于原来的收入。２．由劳动服务公司和其他集体单位组织安排的全民企业的富余职工，保留原来身份。他们的工资福利待遇不降低，原则上由劳动服务公司或集体单位支付 ...
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工资各等级（类别、档次、序列）的工资标准，由企业在规定的最低、最高工资标准范围内，自行拟定。三、岗位技能工资制的实施和运行１、化工企业由现行 正常的职工考核增资制度。企业在国家规定提取的新增基本工资总额内，对考试考核合格、提拔晋升的职工增加基本工资，切实把培训、考核、使用、待遇结合起来。随着劳动条件 ...
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并随之上下浮动。３．综合配套改革。实行岗位技能工资制应与劳动制度、人事制度、培训制度、考核晋级制度和劳动保险制度的的改革有机结合起来，相互衔接，配套进行。 。各归口管理单位在此基础上相应调整自己实际执行的工资标准。（三）建立企业基本工资的正常增长机制。在试行岗位技能工资制后，按工效挂钩办法核定企业工资 ...
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逐步建立起符合企业、事业单位和机关各自特点的工资制度与正常的工资增长机制”的要求，为了保证岗位技能工资制试点工作的健康发展，按照国务院《全民所有制工业企业 的科学方法，是搞好岗位技能工资制试点的基础和前提。正确进行岗位劳动评价对于制定科学、合理的劳动定员、定额标准，加强职工技能培训，进行优化劳动组合、 ...
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％││││││├─────────────┼──┼───┼───┼──┼─┤││邮电通信案件考核│││││││分析指标├─────────────┼──┼───┼───┼──┼─┤││职工岗位培训考核│％││││││├─────────────┼──┼───┼───┼──┼─┤││技术进步对产值增长 ...
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按规定的审批权限批准后，由各级公司劳动人事部门按其所取得的技术等级和技术职务确定等级工资和责任目标津贴。新的工资从批准后的下月起执行。在这次工资改革 的思想政治工作。（三）各级公司需建立工人技术岗位培训制度，制定培训计划，结合本公司的实际情况举办各工种技术岗位培训班。（四）工人技术等级考核是一项经常性 ...
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主管部门编制计划，根据军队转业干部本人志愿进行分配，企业安排管理或者专业技术工作岗位，并给予2年适应期。军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定 学用结合、按需施教、注重实效”和“培训、考核、使用相结合”的原则，增强针对性和实用性，提高培训质量。军队转业干部培训的规划、组织协调和督促检查工作， ...
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